Отппуск

[NatalyS]

Уважаемые специалисты, доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает с 01.04.2006. Еще ни разу не гулял отпуск. Теперь вот надо пойти. Решили, что лучше отгулять все неиспользованные отпуска в полном объеме, чем компенсировать их. Так вот сейчас сотрудник уходит на 28 дней за период с 01.04.2006 по 31.03.2007. То есть потом в течение года еще 2 раза пойдет в отпуск (везет ему). Руководитель считает, что рассчитывать отпускные надо из расчета дохода за тот период, за который гуляется отпуск (в данный момент с апреля 2006 по апрель 2007). Бухгалтер говорит, что независимо от того, какой период гуляется расчет ведется за последние 12 месяцев - как компенсация. Кто прав? Просто доход действительно разный получается Заранее спасибо за ответы)

[Gray]

NatalyS, Бухгалтер прав.
Причем если в расчетном периоде (последние 12 кал. месяцев) повышались оклады по всему предприятию, то начисленную заработную плату, в каждом (понятней будет) из 12-ти месяцев нужо будет проиндексировать
индекс = текущий оклад / оклад индексируемого месяца

[NatalyS]

Понятно. Спасибо большое за ответ:smile:

[MarinaT]

А можно продолжить обсуждение вариантов, но уже на моем примере?
У нас ситуация: Сотрудник Приказ на работу с 23.05.2006, з/п начисляется с июля 2006г. В июле 7000р., в авг.,сент.,окт.,нояб.,дек. 10000р.
В 2007г. с янв. по апр. 10000р., с мая 2007 по сегодняшний день 23000р.
В Апреле 2008г. хочу отправить этого сотрудника в отпуск за период 2007г., а
Можно ли за 2006 г. оформить денежную компенсацию? и как это должно выглядеть документально ?
З/п за март 2008 у нас будет выплачена 10.04.08г.
Что посоветуете, как разобраться со всем этим?

[KIRA]

Компенсацию платить только при увольнении, так что начинайте его в отпуска отправлять!

[MarinaT]

Хорошо, а вот по поводу изменений оклада? Оклад повышался два раза, но только этому сотруднику- это нужно как то учитывать (т.е. индексировать) или в моем случае нет?

[KIRA]

Не нужно, индексируете только если повышение было по всему предприятию

[MarinaT]

ОТправляю сотрудника в мае в отпуск на 14 дней (что унас с праздничными днями - они исключаются или как? или лучше избегать попадания отпуска на праздничные дни). Данные выше.

[KIRA]

Праздничные дни исключаются.

[Элен-УСН]

И у меня есть вопрос:

Сотрудник уходит в отпус с 28.04.08 на 14 дней. Его начисления за расчетный период:
апрель 2007 - 19150 (з/п)
май - 19150 (з/п)
июнь - 19150 (з/п)
июль - 19150 (з/п)
август - 19150 (з/п)
сентябрь - 15522,04 (отпуск с 01.09 по 12.09)
- 4787,50 (з/п)
октябрь - 19150 (з/п)
ноябрь - 19150 (з/п)
декабрь - 19150 (з/п)
- 19150 (премия по итогам 2007 года)
- 74713 (премия за индивидуальные успехи и развитие фирмы)
январь 2008 - 19150
февраль - 23000
март - 23000

Помогите, пожалуйста, разобраться, как считать отпускные (просьба подробно написать откуда какая цифра взялась), так как запуталась с этими премиями.

[Элен-УСН]

Ну подскажите кто-нить плииииииииииииззззз....

[MarinaT]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка НЕ учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением

[Kopeechka]

Начисления учитываемые при расчет среднего заработка при расчете отпускных составляют: 317000,50 (вся з/пл + премии, но без отпускных в сентябре)
Кол-во календарных дней расчетного периода: 29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+17,64 (сентябрь)+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4=341,04
Средний дневной заработок: 317000,50/341,04=929,51
Начислено: апрель - 3*929,51=2788,53
май - 11*929,51=10224,61
Удержано: 1692 - НДФЛ
Выдать: 11321,14

[Kopeechka]

Начисления учитываемые при расчет среднего заработка при расчете отпускных составляют: 317000,50 (вся з/пл + премии, но без отпускных в сентябре)
Кол-во календарных дней расчетного периода: 29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+17,64 (сентябрь)+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4=341,04
Средний дневной заработок: 317000,50/341,04=929,51
Начислено: апрель - 3*929,51=2788,53
май - 11*929,51=10224,61
Удержано: 1692 - НДФЛ
Выдать: 11321,14

[Кораблева Татьяна]

Прошу прощения-у меня след. вопрос
Я работала неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком(начиная с 5 месяцев и до 2лет).Положен ли мне ежегодный отпуск за эти месяцы(пропорционально)? И как теперь после выхода учитываются эти месяцы при расчете среднего заработка для отпуска и больничных.
Наш бух утверждает, что как полностью отработанные, т.к. нет документов невыхода-но это здорово уменьшает средняк.
Заранее благодарна

[FTA]

С 2008 г. среднемесячное число календ.дней 29,4 делится на на общее число календ.дн. данного месяца и умножается на календ.дн. которые приходятся на отработанное время, т.е. определяем кол-во календ.дн. в расчетном периоде:
29,4 х 8 + 29,4 : 30 х 13 (кол-во календ.дн. в неполном месяце,(сентябре) приходящихся на отработанное время) = 336,4;
потом определяем среднедневной заработок, для этого сумму начислений за расчетный период делим на кол-во календ.дн., посчитанное выше:
((19150 х 5 + 4787,50 +19150 х 4) х 1,2 (коэффициент, на который была повышена зп, только если она повышалась по всему предприятию) + (23000 х 2) + (19150 : 249 р.д. в году х 241 отработ.р.д. в году х 1,2)(это годовая премия, но пропорц.отраб.времени, т.к. сотрудник был в отпуске и проиндексированная) + 74713) и это все делим на 336,4 = 1056,84 и х кол-во дней отпуска, думаю так...

[FTA]

С 2008 г. среднемесячное число календ.дней 29,4 делится на на общее число календ.дн. данного месяца и умножается на календ.дн. которые приходятся на отработанное время, т.е. определяем кол-во календ.дн. в расчетном периоде:
29,4 х 11 + 29,4 : 30 х 13 (кол-во календ.дн. в неполном месяце,(сентябре) приходящихся на отработанное время) = 336.4;
потом определяем среднедневной заработок, для этого сумму начислений за расчетный период делим на кол-во календ.дн., посчитанное выше:
((19150 х 5 + 4787,50 +19150 х 4) х 1,2 (коэффициент, на который была повышена зп, только если она повышалась по всему предприятию) + (23000 х 2) + (19150 : 249 р.д. в году х 241 отработ.р.д. в году х 1,2)(это годовая премия, но пропорц.отраб.времени, т.к. сотрудник был в отпуске и проиндексированная) + 74713) и это все делим на 336.4 = 1056.83 и х кол-во дней отпуска, думаю так...

[MarinaT]

Коллеги,здарвствуйте! 21.08.08 сотрудника в отпуск отправляем. Нужно ли учитывать половину августа или в расчет входят только предидущие полные 12 месцев? Если да, то коэф.1,4 будет?

[KIRA]

Нужно ли учитывать половину августа

не нужно, только 12 предшествующих месяцев.

Если да, то коэф.1,4 будет?

Вы прочтите сообщения чуть выше, там как раз говорится о том, как считаются дни в неполном месяце. Не применяется сейчас коэффиц 1,4.

[MarinaT]

а как быть с августом. 18.08 выплатили аванс; с 21 по 03.09 сотрудник уходит в отпуск. как з/п посчитать за август? и получается что за сентябрь з/п будет за минусом трех дней?