Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 156
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите, пожалуста. Как поступить в ситуации, если нужно уволится с работы без двух недельной отработки(т.к. на другом месте работы это время ждать отказываются). Есть ли к-н обстоятельства, в связи с которыми отработка исключается. По соглашению сторон договориться не получилось.Возможно есть к-н выход? (бесплатный на эти две недели, больничный или ч-то еще..) Очень жду ответ
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Обязанность предупредить работодателя о своем увольнении за две недели возлагается на работника в случае увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.08.2008
Сообщений: 176
Спасибо: 0
|
![]()
Лучше всего постараться уйти на больничный, т.к. отпуск даже за свой счет скорей всего могут не дать.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Увы, тогда ничего, кроме больничного листа...
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 156
Спасибо: 0
|
![]()
Нет, детей до 14 лет нет..И в бесплатный, скорее всего, не отпустят..Выход-только больничный на две недели? Другого способа нет совсем?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
модератор
Регистрация: 01.05.2008
Сообщений: 8,717
Спасибо: 181
|
![]()
Есть... но тогда Вас уволят за прогулы...
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 156
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо за оперативность реакции, пойду на больничный..
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.08.2008
Сообщений: 176
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
дир, просто дир
|
![]()
А что с отпуском очередным? Есть неотгуленный отпуск? Или его часть? В отпуск топайте...
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
модератор
Регистрация: 01.05.2008
Сообщений: 8,717
Спасибо: 181
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Модератор
|
![]()
Некрасиво все это выглядит.
Я представляю, как моя помощница заявит внезапно, что она с завтрашнего числа на работу не выйдет. Или главбух директора ошарашит таким же заявлением (кстати, кем работает автор ветки?). На мой взгляд, способность человека так себя повести означает его профнепригодность как бухгалтера и низкие моральные качества. А новый наниматель в глубине души осознает это. Требуя бегства с предыдущего места работы, он должен понимать, что сам может с этим сотрудником столкнуться с подобным развитием событий в будущем. И если это его не смущает, то стоит задуматься - насколько порядочным этот наниматель окажется по отношению к своему новому сотруднику. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
AlexVX, я тоже считаю, что должно быть время хотя бы для того, чтобы найти человеку замену. Не говоря уже обо всем другом.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
дир, просто дир
|
![]()
Не красиво. Это угу, конечно, но есть но...
Цитата:
Никакого желания работать с хорошим качеством, усердием и ответственно, у уходящего сотрудника уже не будет. Так зачем мне его держать и тратить на него свои деньги? И самое главное! Мне его терпеть ещё несколько дней? Да обойдусь я без него как-нибудь и найду себе помощника нового и достойного и грамотного, который согласится работать со мной дальше на обоюдовыгодных условиях. Я уже давным-давно зарубил себе правило по отношению к увольняемым сотрудникам: - никогда не держать ни минуты человека, решившего уйти; - никогда не возобновлять сотрудничество с человеком, решившим уйти; - эти же правила применяются и к сотрудникам, уволенным по моей инициативе; - к вышеперечисленным правилам не действует правило: никогда не говори – никогда! Объяснять эти правила очень долго, потому что они выработались на протяжении 17 лет жизни в качестве работодателя-предпринимателя.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
Я тоже против того, чтобы человека удерживали насильно, но гораздо лучше, когда человек о своем решении уйти говорит заранее, а не как снег на голову. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
Innoch, бухгалтера и не уволят, пока не сдаст отчетность и все дела......здесь же речь не об этом
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение без отработки | Кира111 | Зарплата и кадры | 8 | 30.07.2008 21:34 |
Отпуск вместо отработки | Lina80 | Зарплата и кадры | 1 | 10.07.2008 23:15 |