Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 39
Спасибо: 0
|
![]()
Коллеги, добрый день.
Кто - нибудь знает какое наказание могут влипить если не проводить командировки? Поясняю. Люди едут в командировки и получают ЗП по среднему, сообтветственно они не довольны. А если платить как за полный месяц (ав.отчеты мы перевыставляем клиентам). Работодатели согласны проводить оплату по окладу (не по среднему). Кто знает чем это черевато? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: Бог в бухгалтерии
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Мангуст
Вводите для сотров разъездной характер работы. Оплачивайте тогда не по среднему, а по ..... ну как у Вас там принято! И не ломайте себе голову! Гы, Вы все затраты "перевыставляете" заказчикам? |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Мангуст, Вы отчеты клиентам с какими цифрами предоставляете? Наверняка в них фигурирует заработная плата сотрудников.
Клиенты по этим отчетам оплачивают?
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 39
Спасибо: 0
|
![]()
Нет. ЗП там нет, только суммы оговоренные в агентс.договоре.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Средний заработок или оклад?
В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой <16>. При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством <17>. Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше - оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции. Из авторитетных источников Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России "Командировка - это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ". Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли <18>. Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка <19>. Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России "Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются". -------------------------------- <16> Статья 167 ТК РФ. <17> Статьи 8, 9 ТК РФ. <18> Пункт 1 ст. 210, п. 25 ст. 255, п. 1 ст. 236 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184; Письмо Минфина России от 26.09.2008 N 03-03-06/1/548. <19> Пункт 2 Положения N 922.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]() Цитата:
Если оплата по среднему будет меньше оклада - Вы добаваляете к окладу. Если оплата по среднему будет больше оклада - Вы начилсяете большу. сумму. Но что бы узнать меньше или больше, нужно все равно рассчитать. Без расчсета принимать голый оклад не получится... Хотя может быть я ошибаюсь.... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Мангуст, проще всего считать средний за период командировки сотрудника.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Транспортные услуги без 1-Т нельзя проводить с 26.05.2008? | Кэти | Общая система налогообложения (ОСНО) | 128 | 03.07.2009 15:12 |
ККМ- как проводить? | Тетя | Общая система налогообложения (ОСНО) | 5 | 16.09.2008 09:42 |
Как проводить оплату по банковским картам? | Ирина Lynx | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 2 | 29.11.2007 13:51 |
Подскажите как проводить операции по банку | Ольгуха | Общая система налогообложения (ОСНО) | 3 | 23.08.2007 21:49 |