Компенсация за отпуск

[Jurik]

День добрый уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста имеет ли право работник потребовать компенсацию за невзятый отпуск, после того как он написал заявление об уходе по собственному желанию и отработал 2 недели, как требовал работодатель?

[Валентина-в]

Лучше всего поскорее рассчитать и выплатить бывшему работнику компенсацию. Потому ,что со следующего дня после расторжения трудовых договоров и по настоящее время вашему работнику идут проценты за то, что компенсация выдана не вовремя (ст. 236 ТК РФ). Проценты эти составляют 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Сейчас эта ставка равна 13 процентам годовых. Чтобы определить, сколько фирма задолжала уволенному работнику, делают такой расчет. Берут сумму компенсации, умножают ее на величину процентов и на количество дней, в течение которых фирма задерживала выплату, включая выходные и праздники. Не забудьте в момент выплаты удержать налог на доходы физических лиц. А вот ЕСН с компенсации начислять не требуется (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Теперь поговорим о том, что грозит за совершение подобной ошибки. Если о ней все же станет известно Рострудинспекции или суду, чиновники могут выписать штраф, который составит 500-5000 руб. Эту сумму придется уплатить должностному лицу, ответственному за выплату таких компенсаций. Если же ответственный не установлен, оштрафуют вашего генерального директора (ст. 5.27 КоАП РФ).

[Lala]

"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 35

Вопрос: Вправе ли предприятие выплатить своему работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый за период с октября 2004 г. по октябрь 2005 г.?

Ответ: Речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, замене денежной компенсацией подлежит только та часть дней неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
При этом следует отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

М.Филипенко
Ведущий эксперт
Консультационного центра "ЭЖ"
Подписано в печать
01.09.2005

[Jurik]

Хм, интересно. Сколько людей столько мнений :-). Кого слушать, господа? Просто этим работником являюсь я и очень хочется поскорей решить этот вопрос.

[Нефедова Елена]

Второй случай, скорее, относится к той ситуации, когда сотрудник не уволняется, а просто хочет взять отпуск деньгами. В Вашей ситуации смело обращаетесь в бухгалтерию за деньгами и получаете свою компенсацию. Это абсолютно точно.

[Lala]

Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск так как вы увольняетесь. При увольнении вам должны выплатить все, что положено. Так что идите и требуйте компенсацию за отпуск. Хотя отдел кадров должен и так был уведомить бухгалтерию в том что вы не отгуляли свой ежегодный отпуск.

[Nadia]

Сообщение от Jurik

День добрый уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста имеет ли право работник потребовать компенсацию за невзятый отпуск, после того как он написал заявление об уходе по собственному желанию и отработал 2 недели, как требовал работодатель?

В день увольнения Вам должны рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. И это не должно быть требование работника, это обязанность организации в соответствии с трудовым законодательством.

[Lala]

Обычно у некоторых частников забывают выплачивать компенсацию пока работник не напомнит.

[Jurik]

Вот именно так и получилось, забыли... А скорее даже не хотели. Самое интересное то что это не частник, а организация.

[Валентина-в]

Я. вам предлагаю потребовать компенсацию. Потому, что предыдущий ответ касается сотрудников которые работают. А Вы как я полагаю уже уволены. Когда Вы были последний раз в отпуске и когда уволились?

[Nadia]

Сообщение от Jurik

Вот именно так и получилось, забыли... А скорее даже не хотели. Самое интересное то что это не частник, а организация.

Если забыли, то можно напомнить про ответственность согласно:

КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

ТК РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.