Трудовой договор с ИП-работодателем

[Констанция]

Добрый день, подскажите, плиз, с какого года фирма обязана заключать трудовые договора с работниками, у нас юрист говорит, что с 2006 года?

[Nadia]

Заключение трудовых договоров окончательно закрепилось в Трудовом кодексе, который вступил в силу с 01.02.2002 года. С 01.02.2002 организациям необходимо было привести все кадровые документы, особенно трудовые договора, в соответствии с ТК.

ИП-работодатели получили право с 06.10.2006 года вести трудовые книжки на работников. Также с 06.10.2006г. ИП-работодателей приравняли к организациям по ведению кадровых документов (приказы, личные карточки, графики отпусков и многое другое).

Трудовые договора, заключаемые между ИП-работодателем и работниками обязаны были заключаться с даты начала работы сотрудника у ИП, т.к. единственным подтверждением работы у ИП был трудовой договор.
Если я не ошибаюсь, то данная норма действовала и до вступления в силу ТК РФ.

[Inekey]

Здравствуйте! Недавно я зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя с УСН 6%. В ближайшем будущем хочу открыть небольшой киоск по продаже сигарет, воды, чипсов и т.д. Основной упор буду делать на табачную продукцию.
Мой вопрос в следующем... У меня нет возможности самому работать продавцом-кассиром, потому что уже имею постоянную работу. В связи с этим, хочу привлечь к данной работе своего ближайшего родственника, а именно маму. Наше законодательство не делит работников на родственников и не родственников. Не оформлять её никак я не хочу, потому что не дай Бог потом начнутся всякого рода проблемы. Оформлять с ней трудовой договор это значит, что надо становиться на учёт в ПФР и ФСС в качестве работодателя и страховщика, получать полис на неё в ФОМС, делать всякого рода отчисления. Насколько мне известно, у ИП-работодателя отчётность в разного рода инстанции возрастает в несколько раз в отличии от ИП, работающего без наёмных сотрудников.
Скажите пожалуйста, есть какой-нибудь вариант избежать всего этого геморроя??? Может можно заключить гражданско-правовой договор с ней? Г-п договор обязывает ИП вставать на учёт в ПФР и ФСС в течение 30 и 10 дней соответственно, получать полис в ФОМС ???
Заранее спасибо за ответ!

[La tristeza]

Сообщение от Inekey

Скажите пожалуйста, есть какой-нибудь вариант избежать всего этого геморроя?

Если хотите, чтобы не начались всякого рода проблемы, то делайте все как положено - оформляйте ТД, становитесь на учеты, платите страховые взносы и т.д.

Сообщение от Inekey

Может можно заключить гражданско-правовой договор с ней?

Не советую, т.к. если дойдет до проверки, то этот договор признают трудовым и будет проблем еще больше, придется платить штрафы.
Кроме того на учет Вы, все равно, обязаны будете встать и ПФР и в ФСС. Только полис получать не надо будет.

[Inekey]

Теперь я совсем запутался. Просто на Клерк'е задавал тот же самый вопрос и мне сказали, что при заключении гражданско-правового договора надо вставать на учёт в ПФР и в ФОМС, а в ФСС не надо.