з/пл совместителям

[Mal`vina]

Здравствуйте
Помогите пожалуйста правильно не выдать з/пл совместителю. Объясню в чем дело: оформлен внешний совместитель, но фирма пока не ведет деятельность, ради которой создана. следовательно и работник не выполняет работу по ТД.
Как совместителей оформлять в табеле и нужно ли вообще если не работают? И как быть с заработной платой?
Заранее благодарна

[Персефона]

веселенькие вы, хочется узнать зачем договор заключали с ним
а совместитель на з/п настаивает али не в претензии и будет ждать начала осуществления деятельности?

[Персефона]

следовательно и работодатель не создал условия для осуществления деятельности, т.е. вина работодателя
если совместитель очень хочет денег, то платить прийдется, а вам нужно думать как го уволит
если будет ждать когда контора будет работать, то совсем просто ...

[Персефона]

сорри, Клава подводит

[Mal`vina]

Да я бы и не заморачивалась,если бы нам, как образовательному учреждению, не надо было для получения лицензии уже оформленных работников. А срывать их с нынешней работы на нашу без з/пл или нам платить просто так -тоже не очень хороший вариант.
Так что до получения лицензии они у нас в совместителях -чисто по бумагам и конечно же не претендуют на зарплату

[Nusik]

Отрправте их в отпуск за свой счет, и не надо будет начислять зпл.

[Mal`vina]

заработная плата совместителей по ТК определяется пропорционально отработанному времени. Если он отработал 0 дней, то получается он и заработал 0 руб. Вопрос только как это оформить?

[Персефона]

Nusik вам и ответила н этот вопрос, только так он по закону отработает 0 дней за которые не надо платить

[Надюха]

Сообщение от Mal'vina

Здравствуйте
Помогите пожалуйста правильно не выдать з/пл совместителю. Объясню в чем дело: оформлен внешний совместитель, но фирма пока не ведет деятельность, ради которой создана. следовательно и работник не выполняет работу по ТД.
Как совместителей оформлять в табеле и нужно ли вообще если не работают? И как быть с заработной платой?
Заранее благодарна

Если, простой не по вине работника ,а работодателя, Вы обязаны начислить и выплатить З/п или это сделать позже, когда фирма заработает.
А Ваш совместитель на полную ставку пришел или 0,5 ставки? Должен быть Приказ о приеме по внешнему совместительству на 1 или 0,5 ставки с окладом согласно Шт. расписания и Т.Д.-где это прописано и работник подписывает. Если на 0,5 ставки, то в "Табеле по учету отраб. вр." ставить не " 8" ,а "4".Соответственно и полный оклад :2.

[Mal`vina]

Да, а я думала, что все проще
А можно в ТД написать,что почасовая оплата труда? И по табелю начислять заработную плату? (т.е. ничего).
И подскажите пожалуйста как с процедурой отпуска. как это оформить?

[Nusik]

Отпуск оформляется просто: взять с них заявление на отпуск за свой счет и сделать приказ на отпуск.

[Nadia]

Сообщение от Mal'vina

Да я бы и не заморачивалась,если бы нам, как образовательному учреждению, не надо было для получения лицензии уже оформленных работников.

Любое учреждение, организация ИП при приеме сотрудников на работу обязаны заключить с ними трудовые договора, оформить все полагающиеся кадровые докуметы, вести ежедневно табель учета рабочего времени, начислять заработную плату, платить налоги.

[Mal`vina]

А мы и не собираемся не оформлять работников
Все у нас официально.
Просто загвоздка в том, что работать(обучать) не имеем право пока не получим лицензию. А лицензию не дадут пока не возьмем на работу преподавателей. А получение лицензии-это все-таки даже не недельное время, а 2 месяца.
Получается работники оформлены, но не работают и не по своей причине, и не по нашей.

[Mal`vina]

А в приказе в графе "предоставить отпуск за период работы" что ставить? какие даты, если они уйдут в отпуске в первый же день работы?

[Nadia]

А какой вид отпуска Выим собираетесь предоставлять?

[Nusik]

Если отпуск за свой счет, то период работы ставить не надо.

[Mal`vina]

Спасибо, Nusik

[Mal`vina]

Спасибо всем кто принял участие в теме.
Отправлю их пока в отпуск за свой счет, а там уже лицензию получим.
Вот тогда и начнем работать в полную силу

[Nusik]

Удачи Вам

[Mal`vina]

Сразу не возник вопрос, а вот сейчас созрел.
А при увольнении (т.к. из совместителей они перейдут к нам как основные работники) как расчитывать компенсацию?
И должны ли будем что-то выплатить?
Ответьте пожалуйста