Можно ли получить компенсацию и не пойти в отпуск (стаж 6мес)

[fox_haus]

Вопрос : могу ли я (это ИП упращенка) выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск и при этом от фактически остается работает ? Если да, то какие заявления надо взять с сотрудника.
примечание : устроен с 15/07/2009г. (административных отпусков за период с 15/07/2009г. до 14/02/2010 - 10 дней.
Зарание срасибо.

[Зануда отмороженный]

можно уволить. через пару дней принять вновь.

[elena_derevyanko]

Компенсация выплачивается только при увольнении

[SV-Светлана]

А если оформить отпуск (заявление, начисление, расчет, деньги и т.д.), а через день приказом отозвать в связи с производственной необходимостью.

[vsv-boss]

Сообщение от SV-Светлана

А если оформить отпуск (заявление, начисление, расчет, деньги и т.д.), а через день приказом отозвать в связи с производственной необходимостью.

Теоретически можно, но не через день, а не менее чем через 48 часов.

[Зануда отмороженный]

опять эти самые 48 часов! откель они? пАчиму не 47, не 49, не 72?

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

опять эти самые 48 часов! откель они? пАчиму не 47, не 49, не 72?

Из сопоставлений и типа: соломки подстелить. Короче. Чтоб не прировняли к обычным выходным дням, если вдруг захочется кому-то это сделать. В старом КЗоТе была такая норма когда-то.

[Зануда отмороженный]

а при чем тут кзот?

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

а при чем тут кзот?

Сила привычки. Стелю соломку везде, где можно шишку или синяк получить.

[Зануда отмороженный]

да тут похоже не соломка, а труха. если надеяЦо на такую "подушку безопасности".... можно и шишку набить.

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

да тут похоже не соломка, а труха. если надеяЦо на такую "подушку безопасности".... можно и шишку набить.

Продемонстрируйте предмет иска о восстановлении порушенного права или требования закона. А то словами и я могу кидаться.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Бойчук Константин

опять эти самые 48 часов! откель они? пАчиму не 47, не 49, не 72?

а что Вас не устраивает?
По моему все логично.

Сообщение от vsv-boss

Стелю соломку везде, где можно шишку или синяк получить

Сообщение от Бойчук Константин

да тут похоже не соломка, а труха. если надеяЦо на такую "подушку безопасности".... можно и шишку набить.

Бойчук Константин, а вы похвастайтесь выездными проверками без штрафов, тогда и спорьте с Боссом ))))

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

По моему все логично.

отдых сотрудника непрерывно в течении 48 часов и более позволяет мне откинуть такой довод, что работник на самом деле был на выходных днях, а не в отпуске или что он даже минимальное количество времени не отдохнул, которое устанавливается ТК для организации отдыха.
Просто я всегда придерживаюсь 48 часов, как минимального порога для отдыха. Ну, чтоб контралёры всякие мне по формальным признакам не впиндюрили Протокол об административке, если больше ничего нарыть не смогут.
Сегодня мы получили решение трудинспекции по жалобе одного уволенного сотрудника по инициативе работодателя. Нарушений нет. Проверяли долго и документов мы им отправили много.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от vsv-boss

Проверяли долго и документов мы им отправили много.

vsv-boss, вот об этом я и говорю! )))

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

vsv-boss, вот об этом я и говорю! )))

Хотя мы увольняли его со скандалом, поправ его самолюбие, лишив его части зарплаты, которая называется премия (народ у нас сейчас почему-то считает, что то что выплачивается из месяца в месяц это и есть оклад, а любые поощрения это составная часть оклада, а значит деньги должны быть выплачены все и всегда)
Для выбивания из нас остатка денежной суммы он захватил с собой Свидетельство на ТС. В процессе выбивания из нас денег имел наглость приходить навеселе, правда его не пускали на территорию, о чём составлялись соответствующие акты. Трудовую он получил и остатки денег когда пришёл трезвым и в этот день мы вызвали наряд милиции, потому что узнали что при нём было Свидетельство. Этот человек не загремел на скамью только потому что мы добрые и согласились не писать заяву на кражу вверенного ему имущества. А он ждал милицию в надежде что те защитят его права по недостающим по его мнению деньгам.
Я это к чему всё? Я к тому, что к оформлению документов надо подходить щепитильно и тщательно. Не известно, что и где вам из них пригодится.
А теперь вопрос: Зачем мы фиксировали его пьяное состояние, если он у нас не работал уже?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от vsv-boss

А теперь вопрос: Зачем мы фиксировали его пьяное состояние, если он у нас не работал уже?

У меня 2 варианта:
1. Я думаю для того чтобы не было потом вопросов типа: почему вы не отдали ему трудовую книжку в день увольнения.
2. Что бы в случае чего можно было привлечь его к ответственности за хулиганство.

Босс, а ниче что мы уже не в тему?

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

1. Я думаю для того чтобы не было потом вопросов типа: почему вы не отдали ему трудовую книжку в день увольнения.

Почти на правильном пути.

Сообщение от Танюшка симпампушка

Босс, а ниче что мы уже не в тему?

Тоды замолкаем.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от vsv-boss

Тоды замолкаем.

vsv-boss, ну вы мне правильный ответ то скажите и на этом закончим ))

[Зануда отмороженный]

если чел ВЫШЕЛ на работу находясь в отпуске..... отпускные удержать придецО.
в табеле Вы ему что поставите?

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

если чел ВЫШЕЛ на работу находясь в отпуске..... отпускные удержать придецО.

Находясь в отпуске чел может распоряжаться своим временем по своему усмотрению и даже работать по совместительству и при этом полный раб день и даже в своей организации. Это тоже запрещено?

Сообщение от Бойчук Константин

в табеле Вы ему что поставите?

Рабочии часы и начисляю зарплату.
У нас есть должности на которых отсутствие работника не допустимо по штатному расписанию и мне всё-равно кто будет работать на этой должности по совместительству или замещая отпускника, особенно если это добровольная воля гражданина.