Компнсация при увольнении

[Nati]

Добрый день. Случайно узнала, что при увольнении работника, который даже не получил право на отпуск, т.е. проработал менее 6 мес. тоже причитается компенсаци за неиспользованный отпуск. Подскажите алгоритм начисления, не исключая случаи, когда есть неполностью отработанные месяца. Заранее огромное спасибо!!!

[Nati]

Кажется сама наашла.
Только проконсультируйте.
Сотрудник был принят 29.05.2007г., уволен 04.07.2007г. Количество дней отпуска 2,33?

[KIRA]

Да, 2,33 дня.

[Ёлка]

Для начала необходимо уточнить по какому договору он был принят.... Если побессрочному то это одно, а если по срочному (временно) то другое. Если человек принят по бессрочному ТД, то за каждый полностью отработанные месяц ему положено 2,33 дня к компенсации. В вашем случае месяц один. Если человек был принят на временные работы, то просто 2.

[KIRA]

Из вопроса
Nati, более очевидно, что договор бессрочный, хотя могу и ошибаться....

[Ёлка]

Ну тогда 2,33.
а далее по схеме
О = ЗП /12 мес. / 29,4 * д
О - сумма отпускных
ЗП сумма начислений за расчетный период
Д - кол-во кал. дн. отпуска

[Nati]

Совершенно верно, бессрочный.
И пожалуйста проверьте верны ли мои расчеты.
Работник принят 01.02.2007г. с з/п 4500 руб. увольняется 16.07.2007., т.е. полностью отработано 5 месяцев (по 2,33 дня на каждый полный месяц), а из июля всего 10 дней, т.е. 2,33 не полагается.
Далее расчитываю сред. з/п:
февраль - 19 дней - 4500
март - 21 день - 4500
апрель - 21 - 4500
май - 21 - 4500
июнь - 20 - 4500
июль - 10 (из 22) - 2045,45 (применяем коеффициент 1,4)
5*29,4+14 (дни июля)=161 день
общ з/п 24545,45/161=152,46 средняя з/п
т.к. дней компенсации получилось 2,33*5=11,65, то
сумма отпускных = 11,65*152,46=1776,16 ? ? ?
И еще пара вопросов: 2,33 дня для компенсации полагается только если отработано больше полумесяца? коэффициент 1,4 применяется при расчете сред з/п всегда, если отработано не полное количество дней месяца, не зависимо больше полумесяца или меньше или только когда меньше?

[KIRA]

увольняется 16.07.2007

и то, что

отработано из июля всего 10 дней

на расчёт дней для КНО не влияет.
Раз документы на увольнение от 16.07, значит положено 2,33. Или увольте раньше, к примеру 13 или 14 числа.
Июль в расчёт среднего заработка не входит.
т.о. 4500/29,4=153,06*11,65=1783,15

[KIRA]

2,33 дня для компенсации полагается только если отработано больше полумесяца

Да

коэффициент 1,4 применяется при расчете сред з/п всегда, если отработано не полное количество дней месяца, не зависимо больше полумесяца или меньше или только когда меньше?

[Nadia]

Вот прикол!!! А что считать полумесяцем, если в июле 31 день и сотрудник увольняется 16.07.2007?
Я бы считала 15 число, тогда компенсация будет за 6 месяцев.
Сейчас буду искать нормативы

[Nadia]

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

№ Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней в месяце (либо отработанных работником в неполных месяцах) Заработок, руб. Расчетное кол-во календарных дней в не полностью отработанных месяцах
1 Февраль, 2007 19 4500
2 Март, 2007 21 4500
3 Апрель, 2007 21 4500
4 Май, 2007 21 4500
5 Июнь, 2007 20 4500
ИТОГО 102 22500


Кол-во дней, принимаемое в расчет составляет
5 мес. Х 29,4 дн. = 147 дн.

Среднедневной заработок составит:
22500 руб. : 147 дн. = 153,06 рублей

Отработано 5 месяцев 16 дней (с 01.02.2007 г. - 16.07.2007г.) Компенсация за 6 месяцев х 2,33 дня=13,98 день


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит
153,06 рублей х 13,98 = 2139,78 рублей

[Nadia]

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Получается, что компенсация будет за 6 месяцев

[KIRA]

Nadia, а в чём прикол? Что я прикольного "сказала"?

[Nadia]

Прикольное не Вы сказали, а когда я стала считать компенсацию, то поняла, что в июле 31 день, половина приходится на 15 или 16? Вот эти две цифры меня и смутили.

[Nadia]

Но согласно "ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
компенсация в данном случае будет за 6 месяцев.

[Ёлка]

Nadia, это традиционный вопрос на самом деле, и решается он так. если сотрудник проработал (не зависимо от длины месяца) менее 14 к.дн то месяц считается не полным, а если более то полный и к компенсации - 2,33 и будет ровно 6 месяцев и таки образом 14 дней подлежащих к оплате

[KIRA]

Дни я не проверила, невнимательность моя. Конечно 6 х 2,33.

[Женюра]

Надя, а почему среднемесячное число календарных дней вы берете 29,6, а не 29,4?

[KIRA]

У меня тоже вопрос, если человек увольняется к примеру 31 июля, июль тогда войдёт в расчёт среднего заработка?

[Елена+]

Сообщение от Ёлка

Для начала необходимо уточнить по какому договору он был принят.... Если побессрочному то это одно, а если по срочному (временно) то другое. Если человек принят по бессрочному ТД, то за каждый полностью отработанные месяц ему положено 2,33 дня к компенсации. В вашем случае месяц один. Если человек был принят на временные работы, то просто 2.

Прошу прощения, но по моему Вы путаете:
2,33 календарных дня за месяц работы по бессрочному ТД
2 рабочих дня за месяц работы по ТД до 2-х месяцев, т.е. те же 2,33 календарных