сдельная оплата с перечислением всех налогов и без

[DDDguy]

Здравствуйте.
Есть ООО "1". Генеральный директор данного ООО не имеет назначенного оклада. Работы по факту наличия заказов директор выполняет сдельно.
Как наиболее правильно обеспечить оплату труда директору в первом варианте с перечислением налогов 2-НДФЛ, ПФР и ФСС и во второом варианте без перечисления этих налогов? ( 2 варианта - в зависимости от суммы заказа - если заказ на крупную сумму, то директор по своему усмотрению хочет определять сколько ему должно быть выплачено)

В ООО "1" периодически поступает заказ на выполнение работ (может раз в месяц, может раз в 3 месяца). ООО "1" заключает договор на оказание услуг для ООО "2". ООО "2" оплачивает сумму на расчетный счет ООО "1" за выполнение работ. Как дальше правильно выплатить директору деньги, чтобы уплатить с этой суммы все налоги в случае первого варианта.

И второй вариант - можно ли выплатить директору деньги без уплаты налогов, а например если он сам выступая от физического лица заключит Контракт со своей фирмой на фиксированную разовую оплату работ?

[Youlia]

Не очень понятно какая может быть сдельная оплата у директора... что является результатом его работ? У директоров постоянная административная функция, которая оплачивается по окладу.

[DDDguy]

Сообщение от Youlia

Не очень понятно какая может быть сдельная оплата у директора... что является результатом его работ? У директоров постоянная административная функция, которая оплачивается по окладу.

Ну это нигде формально не закреплено, что директор не может работать, а только выполнять административную функцию.
Директор должен знать и уметь выполнять работу любого сотрудника в профиле деятельности своего бизнеса, иначе такой директор не будет иметь представления о реальном труде и понимать сколько этот реальный труд людей стоит.

[Youlia]

Сообщение от DDDguy

Ну это нигде формально не закреплено, что директор не может работать, а только выполнять административную функцию.

Директор может совмещать другую работу, но его основные задачи прописаны в учредительных документах - это его ежедневные функции, которые оплачиваются окладом. При этом он может выполнять "реальный труд людей", т.е. шить костюмы, обжигать горшки, забивать гвозди и получать дополнительно оплату сдельно. Таким образом его оплата будет складываться из двух частей: оклада и вознаграждения за результат.

[Tina25]

DDDguy, а генеральный директор также является единственным учредителем?

[DDDguy]

Сообщение от Tina25

DDDguy, а генеральный директор также является единственным учредителем?

Да. Единственный учредитель.

[Tina25]

Сообщение от DDDguy

Да. Единственный учредитель.

Можно было бы выплачивать ему дивиденды, например, раз в квартал, если компания ведет бухгалтерский учет в полном объеме.

[DDDguy]

Сообщение от Youlia

Директор может совмещать другую работу, но его основные задачи прописаны в учредительных документах - это его ежедневные функции, которые оплачиваются окладом. При этом он может выполнять "реальный труд людей", т.е. шить костюмы, обжигать горшки, забивать гвозди и получать дополнительно оплату сдельно. Таким образом его оплата будет складываться из двух частей: оклада и вознаграждения за результат.

Как можно назначать оклад единственному участнику ООО, если работы по данному ООО единственный участник выполняет не регулярно и по факту заключение договора (периодичность может быть и раз в 3 месяца при наличие заказа) ? В среднем для выполнения работ по договору директору требуется от 5 до 20 дней. Тут совершенно не важно в чем заключается работа: забить 3000 гвоздей в одну доску или обжечь 1000 горшков. Суть заключается именно в том, что поступления на расчетный счет ООО предполагаются редкие, а оплата труда должна быть по факту и каждый раз разной суммой. Как это реализовать?

[DDDguy]

Сообщение от Tina25

Можно было бы выплачивать ему дивиденды, например, раз в квартал, если компания ведет бухгалтерский учет в полном объеме.

Нет, это не подходит. ООО может не иметь никаких поступлений на расчетный счет даже в течение квартала, а может иметь. Завязываться на какие-то плановые поступления нельзя.

[Tina25]

Сообщение от DDDguy

Как это реализовать?

Вариант с дивидендами не подходит?

[Tina25]

Пока писала сообщение, не увидела, что Вы ответили. Ну а по итогам года?

[DDDguy]

Сообщение от Tina25

Пока писала сообщение, не увидела, что Вы ответили. Ну а по итогам года?

Это не подходит. Деньги директор хочет получать после оплаты работ заказчиком по договору. Работы сделаны, акт подписан, деньги перечислены, директор должен их получить. При этом он сам должен определять, сколько денег из поступившей суммы он выплачивает себе в виде оплаты труда, а сколько оставляет.

[Tina25]

DDDguy, у директора не может быть сдельной оплаты труда. Есть два варианта: либо выплачивать оклад, хотя бы минимальный, либо дивиденды.

[Youlia]

Сообщение от DDDguy

Как можно назначать оклад единственному участнику ООО, если работы по данному ООО единственный участник

В таком случае не нужно было делать ООО, а нужно было регистрировать ИП, если нет понимания того где граница правоотношений единственного участника, ООО, его директора и ИП.

Минимальный оклад должен быть в любом случае. Если нет работы - оформляете отпуск за свой счет и оклад не начисляете. Если он параллельно еще на сдельной оплате, то ее начисляете плюс к окладу в период когда он работает. Но кадровый учет, учет рабочего времени и начислений должен вестись при этом обязательно.

[Youlia]

Сообщение от DDDguy

Тут совершенно не важно в чем заключается работа: забить 3000 гвоздей в одну доску или обжечь 1000 горшков.

сдельная оплата - это и есть ставка за 1 гвоздь или за 1 час работы, а не так как вы себе представляете: сегодня хочу 100 тыс., завтра хочу 1 тыс.

[DDDguy]

Сообщение от Youlia

В таком случае не нужно было делать ООО, а нужно было регистрировать ИП, если нет понимания того где граница правоотношений единственного участника, ООО, его директора и ИП.

Минимальный оклад должен быть в любом случае. Если нет работы - оформляете отпуск за свой счет и оклад не начисляете. Если он параллельно еще на сдельной оплате, то ее начисляете плюс к окладу в период когда он работает. Но кадровый учет, учет рабочего времени и начислений должен вестись при этом обязательно.

Это сколько же надо делать всех приказов и документов? Образно говоря, 1 января директор ушел в отпуск, деятельность не ведется, появился заказ, договор с заказчиком заключается директором в то время, когда он находится в отпуске, деньги поступили на расчетный счет. Дальше, например 23 февраля директор вернулся из отпуска и начал работать. При чем насколько я понимаю он может выходить из отпуска независимо от каких-либо дат, обозначенных Приказом когда он ушел в отпуск 1 января. Дальше он работает например 15 дней, 10 марта происходит подписание акта выполненных работ, директору выплачивается зарплата, уплачиваются налоги и директор уходит в отпуск снова на любое количество дней, которое не указывается в приказе?

[Youlia]

В общем и целом - да, так все и происходит. Только помимо своей работы с заказчиком, директор должен еще формировать и сдавать отчетность в соответствующие организации, работать с банком, налоговой и т.д. В эти периоды он тоже не должен быть в отпуске.

[Dolly]

эм...а премия? Ее размер вообще никто не ограничивает. Она может выплачиваться,может не выплачиваться...Начислит себе премию,налоги с нее заплатит,получит...

[Youlia]

Премия облагается всеми теми же налогами и взносами, что и зарплата.

[Dolly]

ну да...так вроде товаришчь не против налоги платить...