Расчетный период для компенсации

[Долли]

Подскажите пожалуйста, каким будет расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если дата увольнения - 31.10.07? правильно ли ноя2006-окт2007? или надо окт2006-сент2007? Спасибо!

[KIRA]

Вообще-то можно взять ноябрь 2006-октябрь 2007, т.к. увольнение в последний день месяца и октябрь отработан полностью. Но тут вопрос спорный и не урегулирован никакими НПА, поэтому не будет ошибкой и вариант октябрь 2006-сентябрь 2007.

[баттерфляй]

Сообщение от Долли

Подскажите пожалуйста, каким будет расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если дата увольнения - 31.10.07? правильно ли ноя2006-окт2007? или надо окт2006-сент2007? Спасибо!

Октябрь 2006- сентябрь 2007....однозначно

[Nadia]

Ноябрь 2006 - октябрь 2007

[Nadia]

Работник увольняется в последний день календарного месяца. Будет ли этот последний календарный месяц включаться в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск?
В соответствии со ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом на основании ст. 62 "Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой" ТК РФ день увольнения считается последним днем работы.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения).
Таким образом, если последний календарный месяц работник отработал полностью с 1-го по последнее число календарного месяца, то этот последний месяц включается в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
О.В.Стафилова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

[Главан]

ТК
"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"

[баттерфляй]

Сообщение от Nadia

Работник увольняется в последний день календарного месяца. Будет ли этот последний календарный месяц включаться в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск?
В соответствии со ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом на основании ст. 62 "Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой" ТК РФ день увольнения считается последним днем работы.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения).
Таким образом, если последний календарный месяц работник отработал полностью с 1-го по последнее число календарного месяца, то этот последний месяц включается в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
О.В.Стафилова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

Не буду спорить, но если бы у меня увольнялся сотрудник 31 числа я бы взяла 12 мес. предшеств-х периоду, т.е с октября 2006 по сентябрь 2007 года........., а вот если бы увольнялся 1 ноября, тогда ваш вариант.....