Период для расчета компенсации

[Ангел23]

Скажите, пожалуйста. У меня работник 15 марта увольняется. Я должна рассчитать средний заработок за последний год. мне нужно брать полностью отработанные месяцы, в т.ч. месяцы, где был отпуск за свой счет минуя месяцы, где был отпуск??? И беру ли я в расчет март??? :confused:
И еще вопросик... У меня 42 дня неотгуленного отпуска. Могу я потребовать компенсацию за 14 дней???

[Nadia]

Сообщение от Ангел23

У меня 42 дня неотгуленного отпуска. Могу я потребовать компенсацию за 14 дней???

Нет не можете.
Вопрос: Имеет ли организация право выплатить на основании заявления работника денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков прошлых лет, в том числе за те периоды, когда действовал КЗоТ РФ, не позволявший осуществлять компенсации в иных случаях, кроме как при увольнении?

Ответ: Если работник не использовал отпуска за прошлые рабочие годы, то он не утрачивает право на использование этих отпусков.
В соответствии с предыдущей (действовавшей до 06.10.2006) редакцией ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышавшая 28 календарных дней, могла быть заменена по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Положения данной статьи ТК РФ применялись также в отношении отпусков, не использованных работниками за предыдущие годы.
Статья 126 ТК РФ называется "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией", но в ч. 1 данной статьи Кодекса слово "ежегодный" отсутствует, что допускало два варианта выплаты денежной компенсации:
1) была возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивалась за все количество дней, превышавшее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
2) замене денежной компенсацией подлежала только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышала 28 календарных дней.
При этом следовало иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией являлась правом, а не обязанностью работодателя.
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" ст. 126 ТК РФ изложена в новой редакции, в соответствии с которой денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
04.10.2006

[Nadia]

Сообщение от Ангел23

Скажите, пожалуйста. У меня работник 15 марта увольняется. Я должна рассчитать средний заработок за последний год. мне нужно брать полностью отработанные месяцы, в т.ч. месяцы, где был отпуск за свой счет минуя месяцы, где был отпуск??? И беру ли я в расчет март???

Вот статья по расчету отпускных, компенсация считается также, только у вас будет не 28 календарных дней