Запись в трудовую

[Оксана Василенко]

Добрый день. Помогите правильно сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник трудится в должности бухгалтера. Принес копию диплома о высшем образовании. В дипломе написано вот что: Освоил программу бакалавриата по направлению "Экономика", присвоена квалификация Бакалавр. Что нужно написать в трудовую по строчке "Образование" и "Профессия, специальность"???

[Fox120]

Можно ничего не писать. Тем более он не получил специалиста, а только бакалавр.. У человека может быть куча специальностей и дипломов, все и не запишешь..

[Джессика]

А бакалавриат- это высшее образование?

[Fox120]

Сообщение от Джессика

А бакалавриат- это высшее образование?

высшее неоконченное, т.е. другими словами, ты УЖЕ не школьница, но ЕЩЕ и не специалист.. Т.е. профессию ты не получил.. так курс лекций прослушал..

[Зануда отмороженный]

еще не родила... но уже в положении.... )))))

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

еще не родила... но уже в положении.... )))))

Хорошо, хоть несколько лет назад этот бакалавриат все же узаконили и прировняли к вышке.. А то отучился 5 лет.. тебе черти че в дипломе написали и на работу не брали.. сейчас берут..

[Оксана Василенко]

Скажите а можно с бакалавриатом быть главбухом?

[Ira_]

Сообщение от Оксана Василенко

Скажите а можно с бакалавриатом быть главбухом?

Да можно, конечно, чего ж нельзя-то...

[Оксана Василенко]

Спасибо за ответы)))

[ElenaG]

Здравствуйте всем.
Ситуация такая: у меня есть совместитель, работает у нас 12 лет.
Сейчас он уволился с основного места работы. хочет, чтобы трудовая лежала у нас. Вопрос: как сделать запись в трудовой, если он у нас давно работает (есть приказ от 2003 года о приеме по совместительству) Он хочет продолжать быть совместителем, у него ещё есть другое место работы.

[Fox120]

Сообщение от ElenaG

Здравствуйте всем.
Ситуация такая: у меня есть совместитель, работает у нас 12 лет.
Сейчас он уволился с основного места работы. хочет, чтобы трудовая лежала у нас. Вопрос: как сделать запись в трудовой, если он у нас давно работает (есть приказ от 2003 года о приеме по совместительству) Он хочет продолжать быть совместителем, у него ещё есть другое место работы.

Трудовая книжка должна храниться, не там где захочет работник, а по основному месту работы. Запись о совместительстве делают, по основному месту работы. Вы, делаете ему справку, что ФИО, принят в ООО "Рога и копыта" с ... и работает по настоящее время в должности... на основании приказа номер дата. Он эту справку приносит в ОК по основному месту работу и там ему делают эту запись. Не важно, что запись будет не в хронологическом порядке по датам.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ElenaG

Здравствуйте всем.
Ситуация такая: у меня есть совместитель, работает у нас 12 лет.
Сейчас он уволился с основного места работы. хочет, чтобы трудовая лежала у нас. Вопрос: как сделать запись в трудовой, если он у нас давно работает (есть приказ от 2003 года о приеме по совместительству) Он хочет продолжать быть совместителем, у него ещё есть другое место работы.

пример.

запись № 10. Уволен бла бла бла.... Приказ №1234 от 31.03.2015 (чужая)
ООО ElenaG
№11 Принят на работу по совместительству бла бла бла... Приказ №4321 от 2003 года....

"Другое место" - оно случаем не основное для него? тада храницца должно не у тебя, а там....

[ElenaG]

Сообщение от Fox120

Трудовая книжка должна храниться, не там где захочет работник, а по основному месту работы. Запись о совместительстве делают, по основному месту работы. Вы, делаете ему справку, что ФИО, принят в ООО "Рога и копыта" с ... и работает по настоящее время в должности... на основании приказа номер дата. Он эту справку приносит в ОК по основному месту работу и там ему делают эту запись. Не важно, что запись будет не в хронологическом порядке по датам.

так она и хранилась у него по основному месту. он оттуда уволился. у нас он работал по совместительству. помимо нас, он ещё в одном месте работает, тоже совместителем. У него есть след. записи в трудовой:
ООО ElenaG
1. 01/01/2000 принят на работу приказ б/н от 01/01/2000
2. 01/02/2003 уволен по собственному приказ б/н от 01/02/2003
ООО Василек
3. 02/02/2003 принят на работу приказ№ 1000 от 02/02/2003
4. 11/05/2015 уволен по собственному приказ 1015 от 10/05/2015

Он не хочет идти работать на полный день (да и нам это не надо).

Он изначально у нас на постоянке работал, потом вырос, пошел в более крупную фирму, но нас не бросил обслуживать (удаленно работает).

я не очень понимаю, как это всё оформить. принять его на 1/2 ставки?

Бойчук Константин, "другое место" - это третье место работы (тоже по совместительству). если считать основное место№1, откуда он уволился, место№2 - это наша компания.
ему теперь надо ехать в это место №1 и делать ещё запись о совместительстве? так что ли? или можно обойтись...

пример.

запись № 10. Уволен бла бла бла.... Приказ №1234 от 31.03.2015 (чужая)
ООО ElenaG
№11 Принят на работу по совместительству бла бла бла... Приказ №4321 от 2003 года....

мне вот тоже показалось, что так можно написать. но требуецца помощь коллективного разума.

[Fox120]

По совместительству не может быть без основного места работы. После увольнения с основного, при условии что больше мест работы нет, совместительство превращается в основное. Если он хочет чтоб Ваше место так и оставалась совместительством, то другое его место работы - считается автоматом основное. Поэтому, трудовая должна хранится там и записи все производят там.
Примите его на пол ставки с сохранением прежней заработной платы на пол дня. И Ваше место работы будет у него основным, а другое - совместительство. Тогда, Вы ему сделаете все записи и книжка будет у Вас. Записи все так, как Вы и написали.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Fox120

По совместительству не может быть без основного места работы. После увольнения с основного, при условии что больше мест работы нет, совместительство превращается в основное. Если он хочет чтоб Ваше место так и оставалась совместительством, то другое его место работы - считается автоматом основное.

Согласна полностью.

[ElenaG]

благодарю всех отозвавшихся

Так значит, надо снова приказ на прием на работу?
Туплю я что-то. как действовать в моем случае?

[Fox120]

Сообщение от ElenaG

благодарю всех отозвавшихся

Так значит, надо снова приказ на прием на работу?
Туплю я что-то. как действовать в моем случае?

Если выбираете вариант, - Ваше место работы для сотрудника - основное. То в этом случае, заключаете с ним дополнительное соглашение к его основному ТД, в котором пункт о режиме работы меняется. Совместительство становится основным местом работы.


http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6722/ Елена вот тебе ссылка, там прям образцы записей в трудовую книжку. Все подробно, в самый низ опустись

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

По совместительству не может быть без основного места работы. После увольнения с основного, при условии что больше мест работы нет, совместительство превращается в основное. Если он хочет чтоб Ваше место так и оставалась совместительством, то другое его место работы - считается автоматом основное. Поэтому, трудовая должна хранится там и записи все производят там.
Примите его на пол ставки с сохранением прежней заработной платы на пол дня. И Ваше место работы будет у него основным, а другое - совместительство. Тогда, Вы ему сделаете все записи и книжка будет у Вас. Записи все так, как Вы и написали.

кто это сказал?

[Таинственная Незнакомка]

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:
- работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.
Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

кто это сказал?

Трудовой кодекс..


ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.