Оформление перевода на другую должность, запись в трудовой

[Наталья Солодкина]

Здравствуйте!
Уважаемые коллеги, проконсультируйте меня, пожалуйста, у меня в трудовой книжке перевод на другую должность оформлен такими записями:
"Освобождена от занмаемой должности ..... ООО"..." в связи с переводом на должность ....." основание - приказ №1 от 01.01.01
"Назначена на должность ...... в ООО "...." Основание приказ №2 от 02.01.01

Я прочитала , что перевод оформляется записью "Переведена на должность ...." основание приказ

Как ВЫ полагаете будет ли это считаться ошибкой и если да, то как это исправить?

Заранее спасибо за ответ.

[Fox120]

О какой ошибке речь? Ваши должности указаны правильно? Согласно формулировки приказа?

Так у Вас и написано в связи с переводом на должность. Что не так?

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Fox120

Что не так?

Я подумала, что оформление перевода должно было быть оформлено одной строкой. Поэтому и засомневалась.
И вопрос №2. в трудовой есть исправление числа. 8 исправлена на 9 в числе строки и приказа. Заметно. Но никаких записей по этому поводу не сделано. Это как-то надо исправлять?

[Зануда отмороженный]

Наталья Солодкина, есть инструкция по ведению Трудовых книжек. гляньте.... может там че прописано о переводе на иную должность.... ибо ежели вам накосячили, то Вам все равно придется ссылаться на что то иное, нежели мнение форума....

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

Наталья Солодкина, есть инструкция по ведению Трудовых книжек. гляньте.... может там че прописано о переводе на иную должность.... ибо ежели вам накосячили, то Вам все равно придется ссылаться на что то иное, нежели мнение форума....

В Инструкциях не указано что запись о переводе должна содержать конкретные слова.
Должно соблюдаться общее правило

1. Вся информация должна фиксироваться на основании изданного приказа руководителя не позднее недельного срока. Исключением составляет информация об увольнении, которая вносится день в день.
2. Все данные должны соответствовать тексту распорядительного документа.
3. Все даты должны быть отражены арабскими цифрами (месяц и число — двузначными, год — четырехзначными).
4. Запрещается любое сокращение слов.
5. Язык на котором вносится вся информация – русский.
6. Книжка может вестись еще на одном языке кроме русского в случае, если вторым будет государственный язык республики в составе РФ, по местонахождению работодателя.


1. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность В столбце №1 ставят номер записи по порядку.
2. В столбце №2 пишут дату, когда был произведен перевод, в соответствии с приказом или распоряжением на другую работу постоянного типа.
3. В столбце №3 вносят запись о переводе на иную должность или на работу по другой специальности с указанием необходимой квалификации, профессиональных навыков, другого рабочего подразделения.
4. В столбце №4 указывают номер приказа или распоряжения со ссылкой на дату о переводе.


В варианте автора, в запись включили много воды, но суть не поменялась.

[Вес`на]

Сообщение от Наталья Солодкина

Я подумала, что оформление перевода должно было быть оформлено одной строкой. Поэтому и засомневалась.

В трудовую книжку следует вносить записи о переводе работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Инструкция по заполнению трудовых книжек не дает примера такой записи.
Данная запись вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и в точном соответствии с его текстом не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В зависимости от действующих у работодателя правил приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу может быть оформлен либо по унифицированным формам N Т-5 или N Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем.

[Вес`на]

Сообщение от Наталья Солодкина

в трудовой есть исправление числа. 8 исправлена на 9 в числе строки и приказа. Заметно. Но никаких записей по этому поводу не сделано. Это как-то надо исправлять?

думаю надо, исправления в книжке не допускаются. Делается запись о том, что запись за № таким-то недействительна и вносится верная запись

[Fox120]

Сообщение от Наталья Солодкина

И вопрос №2. в трудовой есть исправление числа. 8 исправлена на 9 в числе строки и приказа. Заметно. Но никаких записей по этому поводу не сделано. Это как-то надо исправлять?

Исправления такого характера не допускаются. Если есть исправления в числах, названиях должностей и так далее, должно вноситься исправительные записи.

[Наталья Солодкина]

Но после этого есть другая запись. Ничего?

[Fox120]

Сообщение от Наталья Солодкина

Но после этого есть другая запись. Ничего?

Я бы сделала исправительную запись после очередной записи.

Допустим
№ 7 - не верная
№ 8 - следующая
№ 9 - запись № 7 не действительная
№ 10 - записать верную запись.
Но это если касается дат. Так как они очень важны для подсчета стажа.

Если это касается должностей и номеров приказов, то подумала бы .. А существенны ли ошибки.

Это мое мнение.