сроки выплаты зп

[ольга307]

Здравствуйте
подскажите пожалуйста
прочитала, что не зависимо от наличия заявления сотрудника о выплате зп один раз в месяц мы должны выдавать зп 2 раза в месяц
действительно ли это так и какой штраф может быть?

[Fox120]

Сообщение от ольга307

Здравствуйте
подскажите пожалуйста
прочитала, что не зависимо от наличия заявления сотрудника о выплате зп один раз в месяц мы должны выдавать зп 2 раза в месяц
действительно ли это так и какой штраф может быть?

Действительно. Согласно ТК статья 136. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Штрафы не маленькие.

[ольга307]

а как они могут проверить

[Fox120]

Сообщение от ольга307

а как они могут проверить

Придут к Вам в гости на "чай" попросят ведомости начисления, трудовые договора, кассу или банковские платежные документы. А могут проще.. Оборотку по 70 счету на любого сотрудника посмотреть для анализа.. и там видно сколько раз Вы выплачиваете заработную плату.. Вот и нашли..

[ольга307]

а аванс сколько % от зп должен быть

[Fox120]

Сообщение от ольга307

а аванс сколько % от зп должен быть

Сами устанавливаете внутренними локальными актами. И 10 и 20 и 30 и 40%% может быть.
Но Минздравсоцразвития, рекомендует выплачивать примерно равные доли, "аванс" не менее 40%

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ольга307

а аванс сколько % от зп должен быть

в ТК сказано про выплату ЗП 2 раза... а не про аванс + ЗП 1 раз....
так что если следовать букаве Кодекса, то та часть, которую мы все зовем авансом, должна быть рассчитана за первую половину месяца... а уж скока там получицца - эт тока куркулятор знает....
ИМХО любая проверка нам это укажет... да еще и заставит выплатиьь за задержку выплаты ЗП....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Сами устанавливаете внутренними локальными актами. И 10 и 20 и 30 и 40%% может быть.
Но Минздравсоцразвития, рекомендует выплачивать примерно равные доли, "аванс" не менее 40%

я бы это даж не светил....
зачем выкладывать на обозрение подсказку - а вот тут мы нарушаем.....
нехай сами ищут.... нехай доказывают что посчитано не правильно....
всегда мона сослацца на сбой в программе....

а рекомендации минсоцздравнедоразвития.... эт бумага туалетная....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

я бы это даж не светил....
зачем выкладывать на обозрение подсказку - а вот тут мы нарушаем.....
нехай сами ищут.... нехай доказывают что посчитано не правильно....
всегда мона сослацца на сбой в программе...

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

То, что ты этоп не свЯтил понятно, но все ж ТК говорит о другом..

Сообщение от Бойчук Константин

а рекомендации минсоцздравнедоразвития.... эт бумага туалетная....

а я о другом говорю?

[ольга307]

из выше сказанного следует
должна быть половина?
я здесь новенькая и у них один раз зп
сейчас пытаюсь дойти до директора, а все на дыбы столько лет работаем
куда лезешь
и с "аванса" мы налоги перечисляем вместе с "зп"

[ольга307]

и еще позвонила в трудовую мне сказали срок "давности" год
не стала переспрашивать, это они год до проверки могут проверять? или это не то

[Fox120]

Сообщение от ольга307

из выше сказанного следует
должна быть половина?

Из сказанного выше НЕ следует, что должна быть половина.. Если Вы новенькая, то почитайте НК, там четко прописано.. Когда платить и в каком размере

Сообщение от ольга307

я здесь новенькая и у них один раз зп
сейчас пытаюсь дойти до директора, а все на дыбы столько лет работаем
куда лезешь

Правильно Вам говорят.. не лезьте вперед батьки в пекло.. Вы новенькая..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

То, что ты этоп не свЯтил понятно, но все ж ТК говорит о другом..

ниасилил.....

[Fox120]

Вопрос: Какова глубина проверок трудовыми инспекциями? За какой период они могут запрашивать документы у работодателя при проведении проверок?


Ответ: В законодательстве нет ограничений по периоду, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией. Поэтому трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности.
Однако глубину проверки объективно ограничивают сроки хранения работодателем документов, необходимых проверяющим в соответствии с целями проверки. Работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов нельзя.

Обоснование: Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется, в частности, посредством проведения государственными инспекциями труда плановых и внеплановых проверок (ст. 360 Трудового кодекса РФ, п. 7 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).
Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией. Именно по этой причине в распоряжении на проведение трудовой проверки, вручаемом работодателю (его представителю) до ее начала, нет указания на проверяемый период (Приложение 1 к Приказу Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141, п. п. 44, 46 - 47, 67, 72, 82 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Таким образом, трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности.
Вместе с тем глубину проверки объективно ограничивают сроки хранения работодателем документов, связанных с трудовыми отношениями и кадровым обеспечением и которые необходимы проверяющим в соответствии с целями проверки. Так, например, табели (графики), журналы учета рабочего времени (кроме тяжелых, вредных и опасных условий труда), акты, предписания по технике безопасности и документы (справки, докладные записки, отчеты) об их выполнении, протоколы аттестации по технике безопасности должны храниться в течение 5 лет (ст. ст. 586, 603 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов нельзя.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Правильно Вам говорят.. не лезьте вперед батьки в пекло.. Вы новенькая..

не согласен...
оч удобно и правильно прям сейчас поставить вопрос - раньше вы делали не верно. за старое я е отвечаю. но если хотите, будем и дальше грешить. но отвечать за старые грехи не буду. и новые на вас.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

ниасилил.....

наисилил что?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ


А если у тебя 20 тыс человек? ты каждому будешь высчитывать сколько он отработал? Другой вопрос, что опираться на фактически отработанное время, будет не лишним.

[ольга307]

сейчас промолчу, потом скажет почему не сказали

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ольга307

из выше сказанного следует
должна быть половина?
я здесь новенькая и у них один раз зп
сейчас пытаюсь дойти до директора, а все на дыбы столько лет работаем
куда лезешь
и с "аванса" мы налоги перечисляем вместе с "зп"

давайте так....
если я на окладе. пусть 20 000.
в месяце 22 раб. дня. как поделицца по раб. дням месяц? может и получицца 11 + 11. если я не болел, в отпусках не был, ни каких доплат мне не положено (ночные и тыпы).... в общем в идеальных условиях получицца ровно половина. т.е. 10 тыр за 11 раб. дней....

но чаще всего раб. дней в мясце нечетное число... и полмесяца не равно половине раб. дней.... а еще есть тарифники и предпраздничные дни.... а еще есть сдельщики... сум. учет рабочего времени....
народ болеет и в отпуска ходит....
в общем половина от ЗП получаецца весьма редко....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

давайте так....
если я на окладе. пусть 20 000.
в месяце 22 раб. дня. как поделицца по раб. дням месяц? может и получицца 11 + 11. если я не болел, в отпусках не был, ни каких доплат мне не положено (ночные и тыпы).... в общем в идеальных условиях получицца ровно половина. т.е. 10 тыр за 11 раб. дней....

но чаще всего раб. дней в мясце нечетное число... и полмесяца не равно половине раб. дней.... а еще есть тарифники и предпраздничные дни.... а еще есть сдельщики... сум. учет рабочего времени....
народ болеет и в отпуска ходит....
в общем половина от ЗП получаецца весьма редко....

поэтому и определяют "аванс" в %. в среднем от 10 до 40%, могут и 50%, дабы не высчитывать дни..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

наисилил что?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ


А если у тебя 20 тыс человек? ты каждому будешь высчитывать сколько он отработал?

а теперь давай еще раз и побуквенно.....
в ТК сказано про выплату зарплаты.... а в этом письме - про аванс...
итого.... хошь выплачивать аванс в размере 10 ре 13 коп? выплачивай.... устанавливай сроки и размеры.... но ЗАРПЛАТУ выплачивай согласно Кодекса....

если работать по законодательству, то да... буду рассчитывать ЗП этим 20 тыщам сотров....
но у нас дир решил, что будем нарушать....
плачу 1 тыщу в какчестве первой зарплаты....
мое дело было пердупредить его ап том, что енто незаконно.... ему решать чё и как....