На днях открыли фирму. Проконсультируйте, пожалуйста!

[Тат55]

Сообщение от 141342

Генеральный директор по факту не будет все время в обособленном подразделение, если будет клиент, он подъедет, если не будет, то он будет в головном офисе. Нужно ли директора переводить в обособку? Куда платить НДФЛ, взносы? Куда сдавать отчетность? Может ли быть такое, что в головной организации не будет сотрудников?

А зачем вам "делить" дирика...? Ну и пусть он числится в голове, а работает там, где нужно для предприятия.. это специфика его деятельности, как дирика, решать все вопросы предприятия, вне зависимости от обособка это или нет... ИМХО

[141342]

Сообщение от Тат55

А зачем вам "делить" дирика...? Ну и пусть он числится в голове, а работает там, где нужно для предприятия.. это специфика его деятельности, как дирика, решать все вопросы предприятия, вне зависимости от обособка это или нет... ИМХО

если не делить, как тогда делить оклад и НДФЛ?

[141342]

Сообщение от Тат55

А зачем вам "делить" дирика...? Ну и пусть он числится в голове, а работает там, где нужно для предприятия.. это специфика его деятельности, как дирика, решать все вопросы предприятия, вне зависимости от обособка это или нет... ИМХО

может не делить оклад. Открыть обособку, зарегистрировать кассу. А Ндфл и отчетность в головную?

[Тат55]

Сообщение от 141342

может не делить оклад. Открыть обособку, зарегистрировать кассу. А Ндфл и отчетность в головную?

А зачем делить-то. Ну и пусть дирик выполняет любые функции по своему предприятию-в голове или ОП.. Ну где это сказано в НПА, что обязательно надо делить з.пл дирика в части по ОП... Первый раз такое слышу)))) Директор получает з.пл за осущ.своих функций в целом по предпритяию.

Я бы даже никогда бы и не задумалась, чтобы разделить з.пл директора...вот на свою голову создаете проблемы. ИМХО