Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Volod

Оклад - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных

Оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Сообщение от Volod

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных

МРОТ — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Сообщение от Volod

Простенький вопрос : может ли оклад быть меньше МРОТа?

Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ

Сообщение от Volod

А если оклад не м.б. меньше МРОТа, то с какого перепуга в МРОТ включают все переработки и проч., а, умнейший ?

не берите теорему за аксиому, это ложно

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

....
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ
....

Не скорбите и не повторяйте чушь, которую глаголят на этом форуме умнейшие.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не может быть менее МРОТа
2) части 1-4 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад (базовый, минимальный, тарифная ставка).

Для справки : вышеприведенные положения относятся к федеральному законодательству, которое подлежит исполнению всеми независимого ни от чего. Такие правила установила действующая власть потому как считается, что в России есть демократия и верховенство Закона.

[Таинственная Незнакомка]

Вы бредите наимудрейший:

Сообщение от Volod

1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не может быть менее МРОТа

не спорю:

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Сообщение от Volod

2) части 1-4 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад (базовый, минимальный, тарифная ставка).

Читайте внимательнее ТК)
129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

, далее

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сообщение от Volod

Для справки : вышеприведенные положения относятся к федеральному законодательству, которое подлежит исполнению всеми независимого ни от чего. Такие правила установила действующая власть потому как считается, что в России есть демократия и верховенство Закона.

понтов у меня и своих хватает) не знаю прям куда девать

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вы бредите наимудрейший:

Читайте внимательнее ТК)
....

тут даже спорить не о чем :
1) ч.1 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
2) ч.2 ст.129 ТК РФ : "тарифная ставка" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
3) ч.3 ст.129 ТК РФ : "оклад" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
4) ч.4 ст.129 ТК РФ : "базовый оклад" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат

Вопрос : че такое "вознаграждение за труд" о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции РФ? Неужель это "социальная выплата"?

Другой вопрос : че такое "размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда"?

И еще : можете дать определение понятию "минимальная заработная плата" (не путать с МРОТом) согласно правил статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации?

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

....
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ

.....

Не умственноотсталый Бойчук Константин : МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных...., т.е. оклад.

Смешно ... вы друг другу противоречите но едины в порыве порвать меня на клочки ....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Volod

Смешно ... вы друг другу противоречите

У меня свое мнение, оно может отличаться от мнения Михалыча. На форуме каждый пользователь может высказать свою точку зрения даже если оно противоречит мнению большинства.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

У меня свое мнение, оно может отличаться от мнения Михалыча. На форуме каждый пользователь может высказать свою точку зрения даже если оно противоречит мнению большинства.

при этом прекрасно относиться друг к другу....
до тех пор, пока не появится упоротый и начнет рвать шерсть у себя на заднице....
тут уж какое бы ни было у кого мнение.... а шерстервашку хочется придушить!

[Таинственная Незнакомка]

Volod, вы абсолютно не слушаете никого, кроме себя, так как зациклены на себе же. Кому надо вас рвать на части? МРОТ - это не оклад. Это минимальная оплата труда,за который работник может законно продать свой труд. Оклад же

Сообщение от Таинственная Незнакомка

- это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Допустим оклад у уборщицы 3800, а работотдатель должен заплатить МРОТ 5965 , он устанавливает ей социальную доплату до МРОТ. У вас же оклад=мрот=зарплате, и всё на этом...

Вы читали Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013, в котором судьи, сославшись на ст. 133 и 129 ТК РФ, отметили, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем МРОТ, при условии что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ? Такие же выводы содержатся в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14. Или у вас как в анекдоте: есть два мнения- мое и неправильное?

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. …
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ…

Част. 1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) «вознаграждение за труд» (МРОТ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты.
Из чего следует, что «вознаграждение за труд» (МРОТ) - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. …

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Volod, …МРОТ - это не оклад. Это минимальная оплата труда, за который работник может законно продать свой труд.

Если МРОТ – это часть заработной платы («вознаграждение за труд», ч.1 ст.129 ТК РФ), то как этот МРОТ м.б. всей заработной платой?
Действительно, МРОТ м.б. всей заработной платой при условии, что работник отработал норму труда в нормальных условиях (трудовое законодательство не запрещает). В таком случае начисление у этого работника будет составлять из одного («голого») оклада.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Допустим оклад у уборщицы 3800, а работодатель должен заплатить МРОТ 5965 , он устанавливает ей социальную доплату до МРОТ. У вас же оклад=мрот=зарплате, и всё на этом...

Социальная доплата до МРОТ … Является ли «Социальная доплата до МРОТ» элементом заработной платы? Связана ли эта «Социальная доплата до МРОТ» с квалификацией работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы?
Неужель бухгалтера исключают эти «социальные выплаты» при определении базы для начисления страховых взносов на заработную плату? Не верю …

Допустим оклад у уборщицы 3800, а работодатель должен заплатить МРОТ 5965 , он устанавливает ей социальную доплату до МРОТ в размере 2165 руб. На следующий месяц в связи с появлением «вредности» работодатель обязан ей установить доплату 10%. Считаем : 3800 + 10% + доплата до МРОТ 1785 = 5965 руб. Так за «вредность» этой уборщице заплатили? Точно заплатили?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вы читали Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от ….

«Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.»
Ответ на третий вопрос Обзора судебной практики за 4 кв. 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года, который (ответ) до сего дня не исключен и не признан утратившим силу.