Прием директора декабрем 2011 г. как правильно?

[kubmsk]

Есть одна из компаний (ООО), образованная в 2011 г. Согласно ЕГРЮЛ у нее с момента образования указан генеральный директор. С 2011 по 2015 г. деятельность не велась, соответственно отчетность сдавалась нулевая. При этом ранее не оформляли генерального директора в штат компании и не ставили отметку в трудовой у человека. Сейчас нужно устроить его генеральным директором с отметкой в трудовой книжке.
Что бы все было согласно закону нужно делать оформление с 2011 года и пересдавать отчетность в ПФР и налоговую за последние три года, указав, что в компании числится сотрудник. Что бы в случае проверки к компании не было вопросов. Получается нужно пересдать 24 отчета (4 квартала в году * 3 года * 2 отчета (ПФР и ФНС).
Срок 3 года – период за который могут проверять документы при проверке.
Есть три варианта решения:
1. Сделать все по закону. Пересдать отчетность в ПФР и Налоговую за последние три года. Но 100% будут штрафные санкции и вопросы к нам.
2. Устроить человека директоров с 2011 г. и не сдавать отчеты до 2015 г. При проверке получаем штраф в 1 000 руб. за не сданный отчет и делаем отчеты.
3. Устроить человека директором с 01.01.2015 г. и в случае проверки штраф может быть от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ). Но тут рулетка – придут или не придут с проверкой.
Что выбрать?
Как снизить риски по штрафам?

[Просто человек]

kubmsk, большинство компаний где только один директор и зарплата не начислялась сдают нулевые отчеты без записей о стаже. Даже если вы пересдадите нулевые отчеты со стажем директора но без начислений по зарплате то штрафов не будет, так как вы подаете корректировку, а не первичный отчет.

[Таинственная Незнакомка]

kubmsk, а учредитель и генеральный директор не одно и то же лицо, случайно?

[kubmsk]

Одно и то же лицо. Это как то влияет на решение ситуации?

[Таинственная Незнакомка]

kubmsk, существенно)))
Загляните в эти посты:
http://www.glavbyh.ru/showpost.php?p=1014541&postcount=13
http://www.glavbyh.ru/showpost.php?p=1014542&postcount=14

а вот и сама тема ПФРФ вызывает на комиссию по нулевкам (директор ед-й учр-ль)

[kubmsk]

Первичную отчетность до 2015 г.по компании не сдавали. И поэтому все равно будут штрафы. Как уйти от оплаты отчислений с з\п не проблема. Оформим отпуск за свой счет. Движений по счетам не было.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от kubmsk

. С 2011 по 2015 г. деятельность не велась, соответственно отчетность сдавалась нулевая.

Сообщение от kubmsk

Первичную отчетность до 2015 г. по компании не сдавали.

слишком сложно для моего понимания

Сообщение от kubmsk

Как уйти от оплаты отчислений с з\п не проблема. Оформим отпуск за свой счет. Движений по счетам не было.

Минфин считает, что нельзя заключать трудовой договор с самим собой. А вы про отпуск за свой счет пишите (

[Youlia]

Зачем пересдавать нулевые отчеты? Я не очень поняла, если отчёты ранее уже были сданы. Кто их подписывал?

[ptihka]

Если ген.директор является единственным учредителем, то он не может быть не труд устроен в ООО, просто у него нет записи в трудовой книжке. А если сдавались нулевые отчёты, то этот ген.директор был в отпуске без содержания и ему не начислялась з/плата. Делайте кадровые документы как положено, запись в трудовую и начисляйте з/ПЛ с 2 кв.2015г., уплатив страховые взносы. Так можно избежать штрафов, но пени нужно будет уплатить.

[Louisa]

вот это я заглянула в темку, если у меня дир единственный учредитель уже лет 10 выплачивает себе зарплату и я начисляю на нее взносы, что теперь делать? по мнению минфина убицца ап стену?

[Таинственная Незнакомка]

Louisa, зачем убиваЦа? На пенсию себе копит)

[АвдотьКА]

Сообщение от Louisa

Как минимум ты просто обязана ё... тьфу.. треснуть директора наотмашь стулом!!! Просто обязана!!!!

[АвдотьКА]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вот идьет то... Пока накопит - пенсионный возраст подымут лет так до ста писят

[ptihka]

Louisa, ты о чем? Директор является работником ООО, если это изначально отражаено в решении единственного учредителя. А письма Минфина не есть догма. Для этого есть ТК РФ.

[Louisa]

Таинственная Незнакомка, так я и в расходы включаю выплаты и взносы, а оказывается минфин запретил или я не так поняла текст по твоим ссылкам?

[Аланда]

Сообщение от Louisa

оказывается минфин запретил

Насколько я понимаю эти письма МИнфина,ключевым моментом в них является не то,что директор является единственным учредителем,а то,что он единственный сотрудник в ООО.
Кстати,несколько лет назад очень бурно обсуждался вопрос ,нужно ли заключать трудовой договор с учредителем=директором ООО,потому что именно от этого зависело начисление/неначисление заработной платы и ,соответственно,начисление страховых взносов.Если мне не изменяет память,то минфин и раньше считал,что не нужно ( или нельзя?) заключать договор,а вот в минсоцразвития считали иначе.Это и понятно,при неначислении з/п фонды лишались части взносов из-за неначисления з/п директорам,являющимся учредителями.
Надо бы найти те обсуждения,чтобы восстановить аргументацию в подтверждение того и другого мнения.

[Вес`на]

Сообщение от Louisa

если у меня дир единственный учредитель уже лет 10 выплачивает себе зарплату и я начисляю на нее взносы, что теперь делать?

продолжать в том же духе. Потому что все их измышлизмы на эту тему нарушение конституционных прав гражданина

[Louisa]

Сообщение от ptihka

Для этого есть ТК РФ.

я это знаю, собственно моя реплика-это реакция на мнение минфина, ну и на привычный уже бардак в их и не только головах

[ptihka]

Сообщение от Louisa я это знаю, собственно моя реплика-это реакция на мнение минфина, ну и на привычный уже бардак в их и не только головах Я тебя прекрасно поняла. Потому и не слушай "горячие головы" из Минфина.