Гибкий режим рабочего времени - норма часов

[osovch]

Сообщение от Власа

а когда переработка получается Вы им оплачиваете ее?

в том то и дело, что переработки нет. За праздничные дни платим. График составляется на 1 месяц. В течении месяца получается кол-во отработанных часов либо 120, либо 128. По графику! И сотрудник отработав эти часы получает свой оклад.
Например. В июле 2015 Иванова отработала 15 смен, 120 часов - оклад 5600,00.
Петрова отработала 16 смен, 128 часов - оклад 5600,00

Мне необходимо обосновать что это правильно )))) (от обратного в общем)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от osovch

в том то и дело, что переработки нет. За праздничные дни платим. График составляется на 1 месяц. В течении месяца получается кол-во отработанных часов либо 120, либо 128. По графику! И сотрудник отработав эти часы получает свой оклад.
Например. В июле 2015 Иванова отработала 15 смен, 120 часов - оклад 5600,00.
Петрова отработала 16 смен, 128 часов - оклад 5600,00

Мне необходимо обосновать что это правильно )))) (от обратного в общем)

от обратного....
за что готовы платить 5600? за 120 или 128 часов?
давай посчитаем для 120...
5600/120 = "N"
среднемесячное кол-во часов в год пусть будет "Х" (исходя из 5*8)
тада посчитаем некую условную величину его среднепредполагаемого заработка при режиме 5*8. он равен X * N (это какбэ "оклад"). делишь его на 120. получаем предварительный тариф.
далее этот "пред. тариф" проверяем на "не меньше в каждом месяце"... где то будет меньше.... тада методом научного тыка увеличиваем его.... находишь эту величину.
в общем то это и есть твой часовой тариф.... просто еще раз проверь его помесячно....
естественно, что сотр 120 часов и сотр 128 часов будут получать разные ЗП...