Миним.зарплата, которую должен платить работодатель

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Evgenya111

Здравствуйте! В организации по одному подразделению рассчитываем зп по КТУ, может ли такая зп быть меньше МРОТ?

только если не отработана норма часов.
и не забывайте, что МРОТ есть Российский и региональный.

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

только если не отработана норма часов.

и что, есть проблемы как оплатить челу за прогул? В размере МРОТа, в размере менее МРОТа или в размере 0 руб.?

Сообщение от Добрый зануда

МРОТ есть Российский и региональный.

такого нет.
Есть МРОТ, который действует на всей территории России и называется "МРОТом".
Нет никаких "региональных МРОТов" как и нет никаких "северных надбавок".
Есть "Размер минимальной заработной платы" (не МРОТ), установленный органами власти региона, который не может быть менее МРОТа. И есть "процентные надбавки" за стаж работы в особых климатических условиях (не обязательно "северных").

[Зануда отмороженный]

Evgenya111, вам сейчас один невменько много чего попытается про МРОТ наговорить.... не ведитесь.... есть у нас тут один ....

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

Evgenya111, .... не ведитесь.... ....

все правильно .... ведитесь на "региональный МРОТ" ... и будет вам счастье.

[Ирина127272]

Добрый день.
Посоветуйте как правильно оформить на работу человека.
Оформляем трудовой договор на вакансию товаровед-кладовщик.
Какую минимальную зарплату мы можем указать официально?
Спасибо

[Volod]

Сообщение от Ирина127272

Добрый день.
Посоветуйте как правильно оформить на работу человека.
Оформляем трудовой договор на вакансию товаровед-кладовщик.
Какую минимальную зарплату мы можем указать официально?
Спасибо

Вам надо заключить с работником трудовой договор, в котором (по определению) должны быть указаны существенные условия труда : размер его "вознаграждение за труд" (оклад), размер компенсационных выплат (при наличии), размер стимулирующих выплат (при наличии), режим рабочего времени, режим отдыха и т.д.
При этом учесть, что заработная плата этого работника за норму труда не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе (при наличии, т.к. не во всех регионах ее устанавливают).
Если работнику изначально не предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ну, типа работник будет работать в нормальных условиях), то размер его "вознаграждения за труд" (оклад) изначально не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе.

[Ирина127272]

Сообщение от Volod

Вам надо заключить с работником трудовой договор, в котором (по определению) должны быть указаны существенные условия труда : размер его "вознаграждение за труд" (оклад), размер компенсационных выплат (при наличии), размер стимулирующих выплат (при наличии), режим рабочего времени, режим отдыха и т.д.
При этом учесть, что заработная плата этого работника за норму труда не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе (при наличии, т.к. не во всех регионах ее устанавливают).
Если работнику изначально не предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ну, типа работник будет работать в нормальных условиях), то размер его "вознаграждения за труд" (оклад) изначально не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе.

Это все понятно,и про условия и про режим..меня интересует минимальная зарплата, которую можно оформить сотруднику...насколько я понимаю, например оклад 6000 я немогу официально оформить?
мне нужно понять минимум, который я могу указать официально в договоре. Компания находится в г.Москва.

[Аланда]

Сообщение от Ирина127272

минимум, который я могу указать официально в договоре. Компания находится в г.Москва.

размер минимальной заработной платы (МРЗП) в Москве на сегодняшний день установлен в сумме 17300 р в месяц для сотрудника

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),

Если установите оклад равный минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) ,установленному по России в размере 6204 р,будут проблемы.ИМХО.

[Volod]

Сообщение от Аланда

размер минимальной заработной платы (МРЗП) в Москве на сегодняшний день установлен в сумме 17300 р в месяц для сотрудника

... при условии, что работодатель не направил уведомление о невозможности присоединится к этому соглашению (об установлении минимальной заработной платы в г.Москве).

Сообщение от Аланда

Если установите оклад равный минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) ,установленному по России в размере 6204 р,будут проблемы.ИМХО.

ну почему же?
оклад = 6204 руб. Нет компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата за май 2016 года : 6204 руб. + доплата до минимальной заработной платы 11096 руб. = 17300 руб.

Заработная плата за июнь 2016 года : 6204 руб. + совместительство 5000 руб. + доплата до минимальной заработной платы 6096 руб. = 17300 руб.

Заработная плата за июль 2016 года : 6204 руб. + совместительство 5000 руб. + премия 5000 руб. + доплата до минимальной заработной платы 1096 руб. = 17300 руб.

А все почему?
Да потому как действующим законодательством допускается установления окладов в размере менее МРОТа (проституционные разъяснения Верховного Суда РФ).
Так начисляют заработную плату во всех бюджетных учреждениях в России и .... никаких проблем. Ну разве что работнику незаконно недоплачивают, а так - никаких проблем. Ну разве что закон нарушен ... но Верховный Суд РФ сказал : "Все можно ..."

[Volod]

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

3.1.3. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Закон один - ТК РФ и есть три мнения по этому закону.
1) Мое : оклад не м.б. менее МРОТа или менее РМЗП, в МРОТ (или РМЗП) не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
2) Верховного Суда РФ : оклад можно устанавливать в размере менее МРОТа, в МРОТ не включаются только компенсации, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ).
3) Правительства г.Москвы : в РМЗП не включаются компенсации, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ) т.к. это уже разъяснено Верховным Судом РФ а также вредность (ст.147 ТК РФ), совмещение (ст.151 ТК РФ), сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) и оплата труда в ночное время (ст.154 ТК РФ).
За бортом остались "премии" и другие "надбавки".

Заработная плата за май 2016 года : 6204 руб. + премия 5000 руб. + доплата до минимальной заработной платы 6096 руб. = 17300 руб.

Какова будет заработная плата за июнь 2016 года если : оклад 6204 руб., премия 5000 руб., совмещение 50% от оклада, которое не включается в 17300 руб.?

Видимо так : 6204 руб. + премия 5000 руб. + доплата до минимальной заработной платы 6096 руб. + 50% от оклада (3102 руб.) = 20402 руб.

В июне 2016 года при тех же самых условиях но без премии заработная плата будет такой : 6204 руб. + доплата до минимальной заработной платы 11096 руб. + 50% от оклада (3102 руб.) = 20402 руб.

[Ирина127272]

Если оформить сотрудника на неполный рабочий день, прописать в договоре, работодатель в таком случае может установить официально зарплату не 17 300, а 8 650,00 руб.?

[Volod]

Сообщение от Ирина127272

Если оформить сотрудника на неполный рабочий день, прописать в договоре, работодатель в таком случае может установить официально зарплату не 17 300, а 8 650,00 руб.?

"установить зарплату" - это значит указать в договоре о размере заработной платы работника : конкретный размер его оклада (тарифной ставки), конкретный размер выплат компенсационного характера, конкретный размер стимулирующих выплат.

17300 руб. (8650 руб.) - это минимальная зарплата.
А если, вдруг, работник переработает 1 час., то тоже получит 17300 руб. (8650 руб.) ?
Не указав в договоре размер оклада каким образом вы рассчитаете ему переработку (или работу в праздничный день) ?

[Veselenochka]

Ирина127272, на неполный раб день можно, если сотр не против)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

Ирина127272, на неполный раб день можно, если сотр не против)

если сотра изначально принимают на не полный рабочий день.... то как он может быть против или не против?

[Veselenochka]

Добрый зануда, потому что изначально в вопросе не было "неполного рабочего дня", и почудилось мне желание сэкономить на оф части зп

[Ирина127272]

Сообщение от Veselenochka

Добрый зануда, потому что изначально в вопросе не было "неполного рабочего дня", и почудилось мне желание сэкономить на оф части зп

Не почудилось, так и есть, именно желание съэкономить на фондах.
Сотрудник не против))))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ирина127272

Не почудилось, так и есть, именно желание съэкономить на фондах.
Сотрудник не против))))

тогда пусть сотр пишет заяву на перевод на сокращенный рабочий день по причине - "мне лень работать"....

[Veselenochka]

Volod, не путайте людей.
оклад будет 17300, на полставки соответственно 8650
и не об чем тут спорить, ибо нет у Ирина127272, наверняка ни компенсаций ни стимулирующих выплат

это наверняка маленькая ком фирма, которая про ваши споры с верх судом не слышала и не понимает о чем речь.

[Ирина127272]

Сообщение от Veselenochka

Volod, не путайте людей.
оклад будет 17300, на полставки соответственно 8650
и не об чем тут спорить, ибо нет у Ирина127272, наверняка ни компенсаций ни стимулирующих выплат

это наверняка маленькая ком фирма, которая про ваши споры с верх судом не слышала и не понимает о чем речь.

Да, компания маленькая, пока только начинает развиваться.
Поэтому ген.дир. и хочет оформить с з/п по минимуму.
В договоре, конечно, пропишем и оклад и неполный рабочий день, все переработки, премии и т.д., директор будет платить в конверте.
Сотрудник в любом случае будет получать з/п больше, никак не 8650,00, это нужно для официального договора и как можно меньше платить в фонды)))).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ирина127272

Да, компания маленькая, пока только начинает развиваться.
Поэтому ген.дир. и хочет оформить с з/п по минимуму.
В договоре, конечно, пропишем и оклад и неполный рабочий день, все переработки, премии и т.д., директор будет платить в конверте.
Сотрудник в любом случае будет получать з/п больше, никак не 8650,00, это нужно для официального договора и как можно меньше платить в фонды)))).

на нашем форуме не приветствуется описание данных действий....