Пособие до 1,5 лет папе

[Таинственная Незнакомка]

Я боюсь, что его вообще могут уволить...должность то не сокращается, это он работать по имеющейся не должен, работодателю главное все доки правильно оформить... Бррр...

На данный момент руководство не должно его к работе допускать...

[Fruktik]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Я боюсь, что его вообще могут уволить...должность то не сокращается, это он работать по имеющейся не должен, работодателю главное все доки правильно оформить... Бррр...

На данный момент руководство не должно его к работе допускать...

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

я ни как не могу понять.....
что вы знаете?
о чем вы догадываетесь?
разрешено ему работать или нет?
написано / не написано?
увольняют / не увольняют?
что было в заключениях прошлых медосмотров?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

Если дойдет до увольнения, то он вообще-то в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начните с этого. И в такой ситуации уволить нельзя. Вот тогда и будет стоять выбор - т.е. до работы его не допускают, но он ведь тогда может сидеть дома и не торопясь подыскивать новую работу. В любом случае, когда мужу предложат подписать бАмажку о сокращении/увольнении, то пусть не подписывает ни в коем случае. И уж если руководство ООО пойдет таки на нарушение ТК РФ, то надо идти прямиком в трудовую инспекцию. Я бы уже давно проконсультировалась у них.