Отчетность в ПФР

[Nadiarussia]

Сообщение от ptihka

Nadiarussia, здравствуйте.
В отчетности проставляют з/пл начисленную, а не выплаченную, поэтому раздел 6 заполняем обязательно, если были начисления.

спасибо! А если не начисляли з/п людям, нулевой раздел 6 за 3 квартал сдается на них (нараст. итогом ест-но)? у них стаж-то идет, как я понимаю.

[Таинственная Незнакомка]

смутила фраза просто

Сообщение от Nadiarussia

у них стаж-то идет, как я понимаю.

Развернуть для просмотра

Вопрос:

Сотрудник работает в учреждении с 18 марта 2011 года, в мае 2012 года он собирается взять отпуск. В 2011 году сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 14 июня 2012 года N 854-6-1

[Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск]


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п.5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.


Заместитель начальника
Правового управления
А.П.Емельянова

[свернуть]

[Nadiarussia]

[QUOTE=Таинственная Незнакомка;1053401]смутила фраза просто

поняла, спасибо!

Так если за июль не начисл, за август начисл, сентябрь не начисл, то

01.07.15-31.07.15 Неопл
01.08.15-31.08.15 стаж
01.09.15-30.09.15 Неопл
??

[Таинственная Незнакомка]

разбивка будет, надо смотреть даты заявлений, если первое заявление с какого периода ранее 01 июля и до 31 июля, а второе заявление на административный написано с 01 сентября и до периода свыше 30 сентября, то будет

Сообщение от Nadiarussia

01.07.15-31.07.15 Неопл
01.08.15-31.08.15
01.09.15-30.09.15 Неопл

[Nadiarussia]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

разбивка будет, надо смотреть даты заявлений, если первое заявление с какого периода ранее 01 июля и до 31 июля, а второе заявление на административный написано с 01 сентября и до периода свыше 30 сентября, то будет

спасибо!

У меня еще вопрос по пачкам в разделе 2.5.1. Получились пачки на каждого сотрудника, т.е. 2 сотрудника- 2 пачки, можно ли так или нужно всех сотрудников в 1 пачку формировать?