Пособие до 1,5 лет папе

[Gazovik]

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

[Fruktik]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Добрый вечер! Могу лишь предположить, почему нужны такие веские причины. Потому что Вашему предприятию ФСС не будет возмещать пособие, исходя из 2-х минимальных ставок. ФСС по закону возмещает только 40% от среднего заработка, остальное в Вашем случае должно будет выплачивать предприятие. Ваша жена на данном предприятии не трудится, поэтому причина "потому что так выгоднее" для Вашего руководства не будет являться объективной.
Это мое мнение. Коллеги меня поправят.

[Gazovik]

Fruktik, думаю, Вы правы. Спасибо за разьяснения.

[Fox120]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

[Gazovik]

Сообщение от Fox120

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

Что здесь странного? Минимальная тарифная ставка - фиксированная сумма и не зависит от з/п. А то, что я не попадаю - не факт. Я ведь выложил соответствующий пункт кол.договора, почитайте внимательно.

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazovik

Что здесь странного? Минимальная тарифная ставка - фиксированная сумма и не зависит от з/п. А то, что я не попадаю - не факт. Я ведь выложил соответствующий пункт кол.договора, почитайте внимательно.

Сами себе и ответили

Сообщение от Gazovik

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

видимо 10-12 от газпрома + пособие от ФСС....

мля.... но ведь потом это все включат нам в тариф на газ, на горячую воду, на отопление....

[ptihka]

Сообщение от Добрый зануда ...мля.... но ведь потом это все включат нам в тариф на газ, на горячую воду, на отопление.... Михалыч, оно давно уже включено, наивный ты наш.

А совет ты дал вполне даже дельный.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

А совет ты дал вполне даже дельный.

у нас подружайка трудится в системе газпрома....
то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне.... а рассказали явно не все!

[АвдотьКА]

Сообщение от Добрый зануда

у нас подружайка трудится в системе газпрома....
то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне.... а рассказали явно не все!

Не забывай, что в енту систему входят и уборщицы, и контролеры, и лиХтеры.. Навряд ли для них руководство решить что-либо доплачивать - не зря ж прописИно - шо на усмотрение рукамиводства

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

у нас подружайка трудится в системе газпрома...

моя свалила оттуда и рада несказанно

[ptihka]

Сообщение от Добрый зануда ...то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне... а рассказали явно не все! Меньше знаешь, спокойнее спишь!

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazovik

отрывок из нашего коллективного договора:
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Потому что Вы являетесь сотрудником предприятия, на которого распространяются условия действующего на этом предприятии колдоговора. То есть - все доплаты (кратные количеству ставок/окладов) - за счет предприятия - а ему пофиг, как ВАМ выгодно. Работодатель чихать хотел на "незасунутые в колдоговор причины" Максимум - что можно по закону сделать - это только за счет ФСС получать пособие (до 1,5 лет) - исходя из Ваших окладов (но уже, естественно, по правилам расчета ФСС)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?

[Gazovik]

Сообщение от Добрый зануда

у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?

Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Gazovik

Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))

ну тада удачи вам....
только если все выгорит - не увольняйтесь...

[Gazovik]

Сообщение от Добрый зануда

ну тада удачи вам....
только если все выгорит - не увольняйтесь...

Спасибо. Конечно не буду увольняться))

[Fruktik]

Добрый день! Снова по своей теме. Папе оформили отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Все хорошо, осталось получать пособие 2 месяца. Его вызывают к руководству и заставляют писать заявление на очередной отпуск с 01.02. На его доводы, что он сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, отвечают, что он в прошлом году не ходил в очередной отпуск и срочно нужно идти. Могут ли его без согласия отправить в отпуск по приказу?