Неоплата зарплата более чем 2,5 месяца и угрозы руководства предприятия

[Олег Липатов]

Чем закончилось дело?
Вообще в аналогичных лучше сначала пообщаться представителю коллектива с руководителем - выяснить причины создавшегося положения, перспективы мирного разрешения, сроки, компенсации за задержку и т.д.
Только после того как есть понимание, что "всё плохо", и слышите угрозы увольнения - советуетесь с грамотным юристом, параллельно смотрите где Ваш уважаемый начальник еще решил сэкономить - как правило - на соблюдении норм охраны труда - аттестация рабочих мест, инструктажи; миграционный учет, кадровое делопроизводство (белые-серые схемы и т.д) и т.д., после этого подсчитываете сумму ВСЕХ штрафов (а также шанс приостановлении деятельности компании, дисквалификации руководителя и т.д.) и еще раз с этой ценной информацией общаетесь с начальством. В 80% случаев после этого руководство резко добреет и находит варианты разрешения споров.