Трудовое время (Шестидневная неделя)

[buhrabot]

Здравствуйте.
Шестидневная неделя с 10 часовым рабочим днем, суббота 8 часовой рабочий день.
С сотрудником заключены два трудовых договора. Первый т.д. - основное место работы, второй - внутреннее совместительство. Табель заполняется общим количеством отработанных часов - 10, суббота - 8.
Знающие бухгалтера дайте правовую оценку данному трудовому времени. Либо скажите, какую статью ТК проштудировать.

[Вес`на]

Сообщение от buhrabot

Табель заполняется общим количеством отработанных часов - 10, суббота - 8.

Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У одного работника - два табельных номера. Один - по основной должности, второй - по совместительству. В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках. В первой строчке указывается табельный номер и наименование основной должности, а также отработанное по ней время (одна ставка). Во второй строчке - табельный номер и наименование второй должности и отработанное по ней время (0,25 или 0,5) ставки).

[Вес`на]

Сообщение от buhrabot

Шестидневная неделя с 10 часовым рабочим днем, суббота 8 часовой рабочий день.

на шестидневке рабочая неделя у основного работника 36час. Т.е. сотрудник отрабатывает 6 дней по 6 часов по основному месту - норма. Как совместитель 5 дней по 4 часа и 1 день 2 часа, в итого имеем 22часа. Могу ошибаться, но 2 часа здесь лишние

[Вес`на]

Сообщение от Вес`на

Могу ошибаться, но 2 часа здесь лишние

в целом продолжительность рабочего времени совместителя в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

buhrabot, смотрите производственный календарь при 36час. рабочей неделе. Кол-во часов в каждом месяце разное, совместитель не может работать более половины нормы часов.

[Irinka.feo]

Коллеги подскажите как решить проблему. Что-то я совсем запуталась.
Ситуация в следующем.
У всех работников по трудовым договорам установлен режим работы:
шестидневка, 40-часовая рабочая неделя, понедельник -выходной
со вторника по субботу 7 часов, воскресенье -5 часов.
По производственному календарю норма раб.времени за январь 120 часов.
Если мои работники будут работать по указанному выше графику, то за январь у них выйдет 125 часов.
Что делать с переработкой? И как будет обстоять дело с переносом выходных? 02.01 и 03.01 у нас по графику рабочие, значит мы их никуда не переносим, 4.01-у нас выходной и это праздничный день, значит переносим куда? На 09.01? Если все так, то получается за месяц отработано 125 часов.
В каких-то месяцах будет наоборот недоработка. Раньше я просто по табелю подгоняла рабочие часы за месяц под норму(где-то уменьшала, где-то увеличивала) и не парилась.
А сейчас, что-то в голову мне стукнуло, и вот думаю, что в этом случае нарушаются условия трудового договора, где написано, что рабочее время со вт по сб 7 часов, а в воскр. 5 часов.
Как все сделать правильно, чтобы потом Трудовая инспекция гне штрафанула? Переработку тоже не хочется платить. Люди работают на окладе. Вводить суммированный учет, но ведь у нас не сменный график работы, а вполне постоянный.