Спецоценка рабочих мест

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Среда

а вам то кто запрещал?
Срок её до 2018го + мораторий на проверки...

это если вредников нету))) у меня теперь автосервис, там вредники есть... надо проводить

[Среда]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

это если вредников нету)

Ну мы об этом не знаем, до проведения СОУТ

[Влад_]

Сообщение от Среда

Ну мы об этом не знаем, до проведения СОУТ

А предположить? Например, кочегар в котельной, которая топится углём, уж наверняка вредная профессия.

[Среда]

Сообщение от Влад_

А предположить?

можно по-разному...
Вот бух, если обозначить, что 8 часов за компом - то вредная, а если 4 - то не вредная...

Сообщение от Влад_

А предположить?

а нафига тогда она вообще нужна? Так и всё можно предположить и вперед...
Однако этим занимаются спец. организации с лицензией. А у меня нет лицензии, предполагать права не имею.

[Влад_]

Сообщение от Среда

Вот бух, если обозначить, что 8 часов за компом - то вредная, а если 4 - то не вредная...

А если 6? Я не прямо все 8 часов за компом, но мню при СОУТ не посчитали.

Сообщение от Среда

а нафига тогда она вообще нужна? Так и всё можно предположить и вперед...
Однако этим занимаются спец. организации с лицензией. А у меня нет лицензии, предполагать права не имею.

Табе ишшшо нихто не говорил, шо ты зануда?

[Среда]

Сообщение от Влад_ Табе ишшшо нихто не говорил, ууу, встань в очередь ))) За Весной будешь. Но я сама это всем говорю )))

[Вес`на]

Сообщение от Среда

всё можно предположить

не надо ничего предполагать. Все это обозначено в Законе

рабочие места работников, профессии (должности, специальности) которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости;
б) рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, на основании Списка).

Достаточно посмотреть эти списки, чтобы понять можно лежать на диване или надо проводить оценку

[Среда]

Вес`на, пока я не смотрела списки... Ну наверняка там нет инженеров... Но разве только от названия должности зависит? А условия труда? У нас инженеры по верхатурам залают и под напряжением выше 1000В работают... Но я так думаю, что и СОУТ об этом знать не обязательно...

[Вес`на]

Сообщение от Среда

У нас инженеры по верхатурам залают и под напряжением выше 1000В работают...

я бы на твоем месте спокойно не сидела, а третировала директора

напрямую Законом N 426-ФЗ срок проведения специальной оценки условий труда на таких (имеется в виду Список) рабочих местах не установлен. Вместе с тем рекомендуем провести спецоценку в кратчайшие сроки. Это обусловлено следующим. Условия труда на указанных рабочих местах относятся к заведомо вредным и (или) опасным. Представляется, что вероятность проверки контролирующими органами условий труда на таких рабочих местах значительно выше по сравнению с проверкой условно безопасных рабочих мест (т.е. не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). На необходимость безотлагательного проведения спецоценки на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в п. п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, указывается в том числе в письме Минтруда России от 20.10.2015 N 15-1/ООГ-5597.
За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В случае выявления повторного аналогичного нарушения работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Но дело твое. Я настояла на проведении спецоценки в компании, работники которой связаны с электрооборудованием, как и твои

[Вес`на]

Письмо, если кому-то интересно

Развернуть для просмотра

Вопрос: О проведении специальной оценки условий труда.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 октября 2015 г. N 15-1/ООГ-5597

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение по вопросу проведения специальной оценки условий труда и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. В связи с этим работодателям, ранее не проводившим оценку условий труда на рабочих местах, необходимо провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н.
Согласно статье 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
На рабочих местах работников, отличных от указанных, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке.
В соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда безотлагательной специальной оценке условий труда подлежат следующие рабочие места, на которых ранее не проводилась аттестация рабочих мест либо истек срок действия ее результатов:
- работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
При этом в соответствии с положениями статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, не относящихся к вышеуказанным рабочим местам, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Вместе с тем в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, и зависят от класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Одновременно информируем, что с 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в части введения административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
20.10.2015

[свернуть]

[Среда]

Сообщение от Вес`на

работники которой связаны с электрооборудованием, как и твои

да кто об этом знает?
Хотя... электрики и пожарные знают...
Да директор ни при делах... я сама сижу и не жужжу...

[Среда]

Сообщение от Вес`на

в отношении рабочих мест, не относящихся к вышеуказанным рабочим местам, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Ну вот я этим пока руководствуюсь. Инженеры и программисты не входят в вышеуказанные пункты...

[Вес`на]

Сообщение от Среда

директор ни при делах..

а вот это очень плохо. От него должна исходить команда сидеть и не жужжать. Если случится НС тебе мало не покажется за т, что он не в курсе, что ты

Сообщение от Среда

сижу и не жужжу...

[Среда]

Сообщение от Вес`на

От него должна исходить команда сидеть и не жужжать.

Ну так он меня и спросит: надо прямо сейчас начинать или можно потянуть, поэкономить... А я своё мнение озвучила )))

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Среда

Ну мы об этом не знаем, до проведения СОУТ

пацтолом....мне оквэд врядли удастся свой спрятать))))