Как уволить директора, который увел часть клиентов

[Mari_mari]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Очень нужна помощь, увольняется директор, написал заявление с 17.05 по собственному желанию, учредитель как узнал, сразу в этот же день уволил, т.к. этот директор увел большую часть клиентов в другую фирму. Расчет конечно в этот день сделать не успели, т.к. весь разбор был вечером. Как правильно оформить бумаги, чтобы минимизировать последствия и соответственно выплаты? Пока меняли директора, тоже время потеряли((, т.к. были совершенно не готовы к такому повороту событий.
Заранее спасибо за ответ.
Что имеем: Заявление директора, успели выплатить аванс за первую половину мая старому директору, изменения на нового директора в налоговой уже все сделаны с 18.05.

[Просто человек]

Mari_mari, насколько я помню директору при увольнении положена компенсация. По крайней мере раньше так было.

[АвдотьКА]

руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

«Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении». Н.З. Ковязина
Материал из БСС "Система Главбух"

[АвдотьКА]

И не забывайте, что за задержку выплаты зарплаты и прочих выплат вы выплачиваете компенсацию уволенному сотруднику. А "Минимизировав" выплаты данному сотруднику Вы получаете шанс незабываемого общения с прокуратурой, трудовой и прочие развлекательные мероприятия

[Вес`на]

Сообщение от АвдотьКА

руководителю, уволенному по решению собственника

ой сумлеваюся я, что там не "собственное желание"

[АвдотьКА]

Сообщение от Вес`на

ой сумлеваюся я, что там не "собственное желание"

Меня терзают сомнения, что 3-кратная компенсация независимо идет от причины увольнения. В порядке бреда

[Volod]

Сообщение от АвдотьКА

Меня терзают сомнения, что 3-кратная компенсация независимо идет от причины увольнения. В порядке бреда

Правильно терзаешься .... 3-кратная компенсация только в случае увольнения по инициативе владельца (учредителя) организации.
Если увольнение по другим основаниям (собственное желание, за виновные действия, в связи с ... ) - никаких компенсаций!

У меня вопрос к автору темы : на кой надо было увольнять директора в день написания последним своего заявления?
Не было желание дать себе на "разгон" хотя бы 5 дней (из 14 дней положенных) ?

[Вес`на]

Сообщение от Volod

У меня вопрос к автору темы : на кой надо было увольнять директора в день написания последним своего заявления?

учред сильно осерчал

[Arhimed.]

Сообщение от Volod

на кой надо было увольнять директора в день написания последним своего заявления?
Не было желание дать себе на "разгон" хотя бы 5 дней (из 14 дней положенных) ?

када тебе грят =пиши по собственному=, то как-то предполагается, что =иди отсюдова и поскорее, пока по другому не пойдёшь=

при этом я как-то ни разу не наблюдал словов типа =а вот у Вас есть право сразу меня не уволить, а две недели ещё потерпеть меня=

[Volod]

Сообщение от Вес`на

учред сильно осерчал

... на себя и решил создать себе же проблемы ?

Странные люди ...

[Вес`на]

Сообщение от Volod

Странные люди ...

учреды они такие... у меня тоже был такой случай

[Аланда]

Исправить в трудовой книжке запись об увольнении (удалить первую,как ошибочную) и записать новую дату увольнения 17.05 как в заявлении. ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АвдотьКА

руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

«Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении». Н.З. Ковязина
Материал из БСС "Система Главбух"

МРОТа....

[Mari_mari]

Сообщение от Volod

У меня вопрос к автору темы : на кой надо было увольнять директора в день написания последним своего заявления?
Не было желание дать себе на "разгон" хотя бы 5 дней (из 14 дней положенных) ?

Всем спасибо, кто откликнулся. Просто видеть его уже не хотели ни при каких обстоятельствах, каждый день = - n кол-во заказов. Он видимо давно хотел уйти, время выбирал Как быть-то теперь? Новый с 18.05., старого в отпуск не отправишь по сей день, т.к. отпускные платятся перед отпуском, может уже компенсацию рассчитать за задержку и закрыть этот вопрос? Компенсация за неиспользованный отпуск не большая, несколько дней всего.

[Вес`на]

так и сделать

Сообщение от Mari_mari

компенсацию рассчитать за задержку и закрыть этот вопрос