Как правильно рассчитать отпуск?

[Olenena]

Здравствуйте!Такая ситуация, работник был принят на работу 01.07.2015,сейчас,в августе 2016 г. нужно отправить его в отпуск! я рассчитала отпускные,в расчет брала 12 месяцев,т.е. с августа 2015 г. Правильно ли я сделала?или нужно было с июля 2015 г. считать по июль 2016?

[Entry]

Olenena, здравствуйте, берутся 12 мес предыдущие т.е август 15г - июль 16г в вашем случае.

[Entry]

А вот количество дней отпуска сотрудник себе "зарабатывает" начиная с июля 15г и по 2,33 дня в мес (28 дн отпуска : 12 мес = 2,33 дн в мес).
Например, в августе пошел в отпуск, на 14дн. 14 дн : 2,33 дн = 6мес "потратит" на отпуск и получается с даты приема надо отсчитать 6мес, получится период, за который сотрудник идет в отпуск.
Предположим, приняли на работу 05.07.15г - в августе 16г идет в отпуск за период с 05.07.15г по 04.01.16г.
А расчетный период, за который берете его доход для расчета отпускных - это 12 мес предшествующих началу отпуска.

[Olenena]

Так и сделала) но мне сказали,что это будет с нарушением,если сейчас оформить полный отпуск на 28 дней, т.к. работник год отработал и должен был пойти в отпуск еще в начале июля 2016 г.,хотя бы на 2 недели. как быть теперь?

[Entry]

Olenena, пошел в отпуск, когда смог и по графику, а графике у него стоит август.
Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14дн, а дальше уже как получится.
И первый отпуск положен через 6мес от начала работы т.е имеет на него право сотрудник, а не обязан пойти в отпуск.

[Olenena]

т.е. если я сейчас оформлю ему отпуск в августе на все 28 дней,это все таки будет правильно, без нарушений?

[Entry]

Olenena, верно, нет нарушений никаких.

Есть ограничения, но вы еще не попали под них в данном случае.

Развернуть для просмотра

Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Рабочий год начинается с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
Право (т.е может пойти, а может и не пойти в отпуск) на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующий годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков, который определяет очередность отпусков сотрудников (ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 124 ТК РФ):
в течение двух лет подряд;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если сотрудник не идет в отпуск более двух лет подряд, то работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф может быть наложен в размере 1 000 - 5 000 рублей на должностных лиц или ИП, и 30 000 - 50 000 – на организации.

[свернуть]

[Olenena]

Большое Вам спасибо)

[Entry]

Olenena,!