Ещё одна работа

[Анdрей]

Здравствуйте. Хотел узнать: если работник(сисадмин) работает на 1ставку на одной работе и на 0,5 на другой. Можно ли ему еще устраиваться на 0,5 ставки и сколько в общей сложностиможет быть общий объем ставок?

[ptihka]

Анdрей, здравствуйте.
Можно.

[Таинственная Незнакомка]

ну конечно, сутки же резиновые....
Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).

[Анdрей]

Вообще ставка это сколько считается?

[ptihka]

Таинственная Незнакомка, а кто запретит работодателю оплатить за проработанные 2ч в день, например, как по полной ставке? Я вот как-то была оформлена на основной постоянной работе и еще в 3-х местах по совместительству.

[Таинственная Незнакомка]

еще спроси будет ли трудинспекция гоняться за Андреем, аки за Неуловимым Джо, по всем предприятиям Нижнего Новгорода с целью установления нарушения ТК его работодателями?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ptihka

Таинственная Незнакомка, а кто запретит работодателю оплатить за проработанные 2ч в день, например, как по полной ставке? Я вот как-то была оформлена на основной постоянной работе и еще в 3-х местах по совместительству.

чем гордишься?! Тем что работотдатели за твои реально отработанные 2 часа заплатили как за 8? Флаг им в руки!

[ptihka]

Сообщение от Таинственная Незнакомка чем гордишься?! Тем что работотдатели за твои реально отработанные 2 часа заплатили как за 8? О гордости не было и речи, я всего лишь привела пример.

[Дарт Вейдер]

больше, чем на 1,5 ставки у одного работодателя лучше не брать (если выходит больше, то целесообразно оформлять как совмещение или просто доплату за расширение зон), а так можешь набрать по совместительству сколь угодно, если кто-то согласен оплачивать такую работу

[Алекса5A]

Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал бы (т. е. время то еще даже не наступило,вот так ему написали видимо очень добрые кадровики). Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть?

[Алекса5A]

Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть?

[Алекса5A]

Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительствуДобрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть? до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть?

[Алекса5A]

Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
Приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). Когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал. Сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации. Подскажите, пожалуйста, как быть?

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Анdрей

сколько в общей сложности может быть общий объем ставок?

Сколько найдете, столько и будет! Удачи Вам в поисках!

Сообщение от Алекса5A

с 2мя трудовыми бывают сложности.

Могу привести конкретный пример, когда человек, работая одновременно по двум трудовым книжкам, получил срок в два года! Но это было еще в советское время. В наше время за это уже не посадят никого!

[Arhimed.]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

получил срок в два года! Но это было еще в советское время.

могу привести конкретный пример, когда несовершеннолетний ребёнок (!) на колхозном поле огурец сорвал и сожрал, сволочь такая
за что благополучно был ... расстрелян !

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

В наше время за это уже не посадят никого!

особенно, если ты - памятник


Инфо-Бухгалтер, к чему был Ваш пример ?

[Аланда]

Сообщение от Алекса5A

По идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя это даже не совместительство) до записи об увольнении из их организации.

почему вы не можете оформить у себя сотрудника по совместительству на тот период,когда он еще числился работающим в другой организации. Запись о совместительстве абсолютно необязательно заносить в трудовую книжку,она делается только по просьбе самого сотрудника,если он этого хочетпросто сейчас вы можете перевести его на постоянное место работы у вас,поскольку он уволен с предыдущего места работы.ИМХО
Или я не поняла вашей проблемы

[Алекса5A]

Добрый день, да теперь только так