Оплата отпускных при увольнении или переходе в другую компанию

[anton.pavlovich]

Доброго времени суток.

Директор нашей компании в Москве принял решение продать ее своему конкуренту. Пока идут формальные переговоры, уточнения нюансов и т.д.....но решение уже 100 %, будет 100 % смена названия компании, что будет со счетами и т.д. пока непонятно, официальная продажа состоится в ближайший 1-2 месяца. У меня на текущий момент осталась 1 неделя неотгулянного отпуска. Вопрос: что произойдет с моими 7 днями отпуска в случае продажи компании/смены собственника? Сейчас неизвестно каким образом произойдет передача компании: для сотрудников (насколько я понимаю) возможны два варианта:

1. Увольнение из старой компании (по собственному желанию) и прием на работу по новому договору в новую компанию. В этом случае моя старая компания должна выплатить мне сумму за весь неотгулянный отпуск - за 7 дней и все, мы в расчете? Я правильно понимаю?

2. Вариант второй (более мутный, с моей точки зрения): перевод в другую компанию (не представляю каким образом, но в бухгалтерии нам начали что-то объяснить - правда толком ничего не смогли объяснить, как это происходит)....в этом случае, сказали, что весь неотгулянный отпуск автоматически сохраняется? Это, действительно, так, что это за механизм перевода такой? И в случае, если он сохраняется, то как он будет оплачиваться, если я сразу уйду в отпуск (после перевода) - по моей старой зарплате, в предыдущей компании?

[Вес`на]

В обоих случаях выплата компенсации за неиспользованный отпуск в старой компании. Перевод это тоже самое увольнение в порядке перевода.

Сообщение от anton.pavlovich

сказали, что весь неотгулянный отпуск автоматически сохраняется?

чушь

[anton.pavlovich]

Сообщение от Вес`на

В обоих случаях выплата компенсации за неиспользованный отпуск в старой компании. Перевод это тоже самое увольнение в порядке перевода.

чушь

Вооот. Хоть я и не кадровик и не бухгалтер, мне тоже показалось это крайне странным - если у меня был заключен трудовой договор с одной компаний, теперь будет с другой, то каким образом у меня отпуск сохранится. Главное, что он точно не пропадет и мне не нужно бежать сейчас и срочно отгуливать свой отпуск в ноль?

Что будет, если произойдет просто смена названия компании? Например, была ООО "Рога и копыта №1", а затем решили сменить на ООО "Рога и копыта №2" и при этом все бухгалтерские счета останутся....? Что произойдет в этом случае, мне же все равно придется заново заключать договор с ООО "Рога и копыта №2".

[Вес`на]

Сообщение от anton.pavlovich

Что будет, если произойдет просто смена названия компании?

тогда увольнения не будет, в трудовой книжке будет сделана запись о переименовании компании

[Вес`на]

Сообщение от anton.pavlovich

Главное, что он точно не пропадет и мне не нужно бежать сейчас и срочно отгуливать свой отпуск в ноль?

не пропадет, обязаны выплатить КНО

[Власа]

Увольнения, как такового, не произойдет, и,отпуск, соответственно, сохранится, если будет смена наименования, присоединение. Но при этом наименования должностей, условия оплаты, условия работы останутся те же. Если хоть что-то меняется, то сокращение штата.

[Зануда отмороженный]

еще есть вариант объединения организаций....

[anton.pavlovich]

Сообщение от Вес`на

не пропадет, обязаны выплатить КНО

А КНО как рассчитывается - по окладу или как обычные отпускные по среднему заработку?

[anton.pavlovich]

Сообщение от Добрый зануда

еще есть вариант объединения организаций....

Пока ничего неизвестно...просто потом может оказаться поздно) Потому и переживаю за свои кровные отпускные)

[Вес`на]

Сообщение от anton.pavlovich

А КНО как рассчитывается

точно так-же как и отпускные по средне-дневной