Кадровик ошибся?

[Бухгалтер_Лилия]

Считаю. что кадровик ошибся при издании приказа на отпуск после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет.
Как должно было быть и что сейчас можно (имеем право) исправить?

За сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник уволится 31.12.2016?
ПРИМЕР.xlsx

[Бухгалтер_Лилия]

Сообщение от Бухгалтер_Лилия

ПРИМЕР.xlsx

заменяю файл на другой формат

[Бухгалтер_Лилия]

и еще в формате PDF

[Марко]

ни один файл не открылся.

[Среда]

Марко, это у тебя что-то с компом. У меня всё открывается. Вот только помочь не могу )))

[Марко]

Сообщение от Среда

У меня всё открывается. Вот только помочь не могу )))

мну давай тогда подробнее.

Пока приказ жду, не могу зарплату начислить

[Среда]

Сообщение от Марко

мну давай тогда подробнее.

чего тебе дать?
Могу только файл перезалить.

[ILD17]

Бухгалтер_Лилия, Что хотите исправить, сроки периодов в приказах?

Компенсация за неиспользованный отпуск составит:
14.03.2010 13.03.2011 28
14.03.2011 13.03.2012 28
14.03.2012 13.03.2013 0
14.03.2013 13.03.2014 13,98
14.03.2014 13.03.2015 28
14.03.2015 13.03.2016 28
14.03.2016 31.12.2016 23,3
Итого 149,28
Использовано
06.10.2011 02.11.2011 28
01.09.2014 28.09.2014 28
15.06.2015 12.07.2015 28
18.04.2016 17.05.2016 28
Итого 112
Итого компенсация 37,28

[Марко]

Cмогла открыть

Сообщение от Бухгалтер_Лилия

в формате PDF

, на мой взгляд ошибка только в датах - периодах. Но оплачены все правильно (если ориентироваться только на года). Компенсацию можно вполне дать 28 + 9,33 =37,33 (при увольнении 31.12.2016

[Бухгалтер_Лилия]

Сообщение от ILD17

14.03.2011 13.03.2012 28

смущает меня именно этот период, человек факт-ки работал с 14.03.2011 по 05.10.2011, плюс отпуск очередной, то есть до даты наступления периода ОБР. Почему отпуск предоставлен? Ведь сотрудница потом приступила к работе аж с 10.09.2013.

[Марко]

Бухгалтер_Лилия, за период с 03.11.2011 по 21.03.2012 (отпуск по бер. и родам) тоже полагается отпуск, т.к. по сути это обычный больничный.