Спецоценка

[Hakx]

Доброго времени суток! Подскажите кто-то делал уже спецоценку??? Я вычитала в журнале, что компании, которые делают ее, нужно проверять на сайте Минтруда, а там кроме 21 компании вообще никого больше не найти. Подскажите как их можно проверить и кому довериться???

[Louisa]

Сообщение от Hakx

а там кроме 21 компании

вам мало?....

[Viktoriya Sevas.]

Добрый день, а если в нашем регионе нет аккредитованных организаций, нужно ли в таком случае проводить спецоценку?

[Таинственная Незнакомка]

http://isokrym.ru

[Viktoriya Sevas.]

а разве можно из другого региона организацию?

[Таинственная Незнакомка]

Viktoriya Sevas., да хоть из Москвы, хватило бы денег!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Viktoriya Sevas.

а разве можно из другого региона организацию?

а ктожеж вам запретит? в списке есть? остальное пофигу.... у нас страна то одна....

[Hakx]

Мы провели спец.оценку. Нам сказали что мы должны на своем сайте опубликовать эту информацию. Подскажите на сколько это обязательно, если кто-то это делал.

[Louisa]

Hakx, вы бюджетная организация?

[Hakx]

нет. обычное ООО

[Louisa]

Hakx, а что за сайт? Нет такого требования, имхо

[Зануда отмороженный]

ниче ни где не публиковал....
в ПФ РФ отнес бумаги и все. но у нас льготники...

[Hakx]

Скидываю информацию, которую мне прислал консультант:
Шаг 10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда

В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):

- установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.

ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация имеет свой официальный сайт в сети Интернет, на котором размещает исключительно информацию рекламного характера. Обязана ли она размещать на таком сайте данные о результатах специальной оценки условий труда, проведенной в отношении работников организации?

Ответ: Организация, имеющая свой официальный сайт в сети Интернет, на котором размещена исключительно информация рекламного характера, обязана размещать на таком сайте данные о результатах специальной оценки условий труда, проведенной в отношении работников организации.

Обоснование: На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

[Hakx]

{Вопрос: ...Обязана ли организация, размещающая на своем официальном сайте в сети Интернет информацию рекламного характера, размещать там же данные о результатах специальной оценки условий труда работников? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Новая обязанность информационного характера возложена на работодателя нормой ч. 6 ст. 15 Закона о спецоценке. В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки работодатель с учетом требований законодательства о персональных данных, о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка.

[Таинственная Незнакомка]

в прошлом году видела на главбухе статью, тоже удивилась, что публиковаться надо)
http://www.glavbukh.ru/hl/5680-otvetstvennost-za-nerazmeshchenie-informatsii-o-rezultatah-spetsotsenki

[Среда]

А если сайта нет?