Компенсация за неиспользованный отпуск

[Светлана1010]

Здравствуйте. Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, что то совсем запуталась
Данные: Сотрудник принят на работу 16.07.2015 уволен 14.09.2016. С 01.04.2016 по 14.09.2016 находился в отпуске за свой счет.
З/П 2015г.: июль 2015 4695,65 август- декабрь по 9000, 2016 г. : январь - март по 9000 тыс.
С количеством дней компенсация я вроде разобралась 28/12*9( месяцы фактической работы( июль 2015-март 2016)=21 день
А вот какую сумму брать для среднедневного заработка не знаю, в 1 С считает зарплату с сентября 2015 по сентябрь 2016

[Светлана1010]

Среднедневной заработок з/п с сентября 2015 по сентябрь 2016/12/29,3
Т.е. 63000/12/29,3=179,18
Или з/п за весь период/9/29,3= 76695,65/9/29,3=290,84
Подскажите как правильно, сотруднику нужно срочно уволиться

[Entry]

Дата приема: 16.07.2015
Дата увольнения: 14.09.2016
Количество дней неиспользованного отпуска: 21
Расчетный период с 01.09.2015 по 31.08.2016
Заработок сотрудника за расчетный период: 63 000,00
Расчетный период отработан не полностью.

Заработок за расчетный период 63 000,00
Среднемесячное число календарных дней 29,3
Количество календарных дней расчетного периода 205,10
Среднедневной заработок 307,17
Количество календарных дней отпуска 21
Сумма компенсации 6 450,57

[Светлана1010]

Entry, спасибо Вам огромнейшее, как я понимаю заработок сотрудника Вы поделили на среднемесячное число календарных дней?

[Entry]

Заработок за расчетный период 63 000,00 / Количество календарных дней расчетного периода 205,10 х Количество календарных дней отпуска 21 = Сумма компенсации 6 450,57

Количество календарных дней расчетного периода = 205,10 т.к расчетный период отработан не полностью.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения. Если работник был, например, на больничном и/или в командировке, и/или в отпуске, то из количества календарных дней месяца нужно вычесть календарные дни болезни, командировки, отпуска.

[Светлана1010]

Entry, Тогда я не понимаю как 205.1 получилось?Извините что туплю, но очень хочу разобраться чтобы при проверке смогла объяснить как у меня такая цыфра получилась

[Entry]

Светлана1010, в вашем случает т.к есть исключаемые периоды, то следующий алгоритм работает.
Средний дневной заработок = Фактически начисленная ЗП х (Среднемесячное число календарных дней 29,3 х Кол-во полных отработанных мес + Кол-во календарных дн в неполных календарных мес).

[Entry]

Расчет 307,17 = 63000 / (29,3 х 7 + 0).

[Светлана1010]

Спасибо огромное, теперь все понятно

[Entry]

Светлана1010,!

[Kataleya]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? И как рассчитать компенсацию, если было повышение ЗП? Ситуация такая.
Работник принят 06.03.2009г.
Отпуск по БиР с 01.08.2013 по 18.12.2013
Отпуск по уходу за реб. до 3-х лет с19.12.2013 по 12.10.2016
Отпуск за свой счет - с 13.10.2016 по 12.01.2017
Дата увольнения 12.01.2017
Дни неиспользованного отпуска - 45
До выхода в декрет оклад был 19500, затем оклад повысили до 21000, сейчас - 22000.

[Ирина127272]

Добрый день.
С работниками заключались срочные договора на 2 месяца, итак каждые 2 месяца начиная с октября 2016 г. Два месяца прошло, работника увольняли, на след.день принимали, но компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали. Теперь работник уходит совсем и руководитель сказал заплатить за все месяца компенсацию. Какой штраф грозит, если я сейчас оплачу компенсацию по всем этим срочным договорам, начиная с октября 2016 г. Или оплатить только за последние 2 месяца?

[a-kardakova]

Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста советом. Работник по совместительству увольняется. Работает с 2012 года по сегодняшний день. В отпуске не был ни разу за все годы. За какой период он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и вправе ли вообще, т.к он совместитель? Заранее спасибо, очень надеюсь на вашу помощь

[Arhimed.]

Сообщение от a-kardakova

В отпуске не был ни разу за все годы. За какой период он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск,

за все периоды работы

Сообщение от a-kardakova

и вправе ли вообще,

и не просто вправе, а вы обязаны ему оплатить КНО

Сообщение от a-kardakova

т.к он совместитель?

нет разницы
ВСЕМ работникам обязаны предоставляться отпуска, а в случае не использования отпуска на момент увольнения - КНО