Требуется Бухгалтер по расчету заработной платы (Екатеринбург)

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

в общем при такой установке можно удаленно и 500 чел вести...

может быть... Я работала в компании 120 чел. Не удаленно. Запипикаешься, отпуска, увольнения туда-сюда, полставочники, сдельщики/окладники, суммированный учет, премии за выслугу и прочие, больняки/декретники... ппц. Какая к лешему удаленка? Тогда ещё и ежемесячной отчетности не было а теперь вообще бы не рассматривала такую контору на удаленку

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

может быть... Я работала в компании 120 чел. Не удаленно. Запипикаешься, отпуска, увольнения туда-сюда, полставочники, сдельщики/окладники, суммированный учет, премии за выслугу и прочие, больняки/декретники... ппц. Какая к лешему удаленка? Тогда ещё и ежемесячной отчетности не было а теперь вообще бы не рассматривала такую контору на удаленку

да тут смотря как настроить систему оплаты...
1. кто ведет табеля? т.е. назначить крайнего. у меня это мастера. иной раз приносят табеля с "точками" вместо "8"...
- что за фня?
- а его не было (не пришел, я его отпустил.... )
- гони заяву на за свой счет...
- ой, это так долго... дя а не хочу... да я ему обещал...
мне вааще пофиг его отношения с работниками... мне важно понимать что стоит в табеле. объяснил шефу что не быть ни чего не может. устаканили вопрос на таком варианте - ставим "8", но ЗП регулируют сами...

у нас вааще система оплаты такая - ведущий (и отвечающий за табель) сам решает кто и сколько у него в бригаде получает. исходя из табеля я считаю "по тарифу" или "по окладу". табличкой отдаю мастеру (бригадиру, прорабу, шефу). они сами добавляют сверху размер премии (поощрительный фонд).
тариф 1 разряда посчитан исходя из МРОТ. голые оклады также не меньше МРОТ. обработанную таблицу они возвращают мне. я доначисляю...
по такой схеме все быстро происходит... сия система помогает спрятать работу во время отпуска...