Развернуть для просмотра

AllaMih · 09.11.2017, 14:23

Здравствуйте, помогите советом. Нужно оформить высококвалифиц спеца из беларуси, вопрос в следующем, есть ли возможность его оформить, без въезда в РФ, что бы он работал дома у себя на российскую организацию. Если такое возможно, то какие доки нужно оформить?

Вес`на · 09.11.2017, 14:55

По факту это у вас будет Трудовой договор с дистанционным работником. Однако трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не предусмотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ.

Развернуть для просмотра

Можно ли заключить дистанционный договор с гражданином, проживающим в другой стране? По мнению Минтруда, нет. В Письме от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245 специалисты ведомства указали, что трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не предусмотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ. В обоснование данной позиции Минтруд указал следующее: заключение трудового договора на таких условиях будет нарушать действующие нормы ТК РФ. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ). Это будет невозможно в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующие трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).
Такое мнение Минтруд неоднократно высказывал и ранее (Письма от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811, от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578, от 05.11.2015 N 17-3/В-534), рекомендуя работодателям заключать с гражданами, проживающими за пределами РФ, вместо трудовых гражданско-правовые договоры.

[свернуть]

Т.е. есть возможность заключить с ним гражданско-правовой договор

AllaMih · 09.11.2017, 15:30

Цитата:

Сообщение от Вес`на

Т.е. есть возможность заключить с ним гражданско-правовой договор

а определение ВКС здесь не мешает? и есть ли еще, что-нибудь по дог ГПХ с иностр спецами?

Вес`на · 09.11.2017, 15:43

Цитата:

Сообщение от AllaMih

а определение ВКС здесь не мешает?

для ВКС денйствуют какие-то преференции связанные с работой на территории РФ. Вы же говорите о работе ВКС на своей территории

09.11.2017, 14:23	#1
AllaMih гл.бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Адрес: Брянск Возраст: 59 Сообщений: 2,130 Спасибо: 62	Трудоустройство иностранных специалистов Здравствуйте, помогите советом. Нужно оформить высококвалифиц спеца из беларуси, вопрос в следующем, есть ли возможность его оформить, без въезда в РФ, что бы он работал дома у себя на российскую организацию. Если такое возможно, то какие доки нужно оформить? __________________ Временное всегда прикидывается современным, а вечное – старомодным.

09.11.2017, 14:55	#2
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Трудоустройство иностранных специалистов По факту это у вас будет Трудовой договор с дистанционным работником. Однако трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не предусмотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ. Развернуть для просмотра Можно ли заключить дистанционный договор с гражданином, проживающим в другой стране? По мнению Минтруда, нет. В Письме от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245 специалисты ведомства указали, что трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не предусмотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ. В обоснование данной позиции Минтруд указал следующее: заключение трудового договора на таких условиях будет нарушать действующие нормы ТК РФ. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ). Это будет невозможно в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующие трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). Такое мнение Минтруд неоднократно высказывал и ранее (Письма от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811, от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578, от 05.11.2015 N 17-3/В-534), рекомендуя работодателям заключать с гражданами, проживающими за пределами РФ, вместо трудовых гражданско-правовые договоры. [свернуть] Т.е. есть возможность заключить с ним гражданско-правовой договор __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)