Договор подряда на объём работ ЮЛ с работником на патенте

[Buratino]

ООО выступает заказчиком.
Работник украинец с патентом.
В шапке договора можно ли (нужно ли) ссылаться на патент в качестве основания?
Платятся ли налоги с этого договора?
Если да, то кто их платит и в каком объёме?
Будет ли такой договор более выгодным, чем просто принять работника официально?

У кого есть опыт?

Заранее благодарен.

[ptihka]

Сообщение от Buratino

ООО выступает заказчиком.
Работник украинец с патентом.
В шапке договора можно ли (нужно ли) ссылаться на патент в качестве основания?
Платятся ли налоги с этого договора?

Добрый день.
Договор будет как с ИП или с простым физ.лицом? Отсюда будут и ответы на остальные Ваши вопросы.

[Buratino]

Сообщение от ptihka

Добрый день.
Договор будет как с ИП или с простым физ.лицом? Отсюда будут и ответы на остальные Ваши вопросы.

С простым физлицом. Хотя, есть смысл, наверное, попросить их открыть ИП.

[ptihka]

Сообщение от Buratino

С простым физлицом. Хотя, есть смысл, наверное, попросить их открыть ИП.

С простым физ.лицом заключать нужно договор ГПХ (иными словами договор подряда). Платить придется все налоги, как и при заключении трудового договора. Есть ли смысл ....

[Buratino]

Сообщение от ptihka

С простым физ.лицом заключать нужно договор ГПХ (иными словами договор подряда). Платить придется все налоги, как и при заключении трудового договора. Есть ли смысл ....

А "принудить" )) их к созданию ИП? Как думаете? Есть смысл?

[ptihka]

Сообщение от Buratino

А "принудить" )) их к созданию ИП? Как думаете? Есть смысл?

ИП за себя платит налоги сам + фиксированные взносы в ПФР (с 01 янв.2017г. в ИФНС). Если эти физ.лица согласятся, то пусть регистрируются как ИП, а если нет, то это их ПРАВО. Нет в данном случае слова "принудить", но уместнее будет "договориться", предварительно просчитав все "за" и "против" ИП.

[бух1017]

Добрый день
иностранный гражданин со статусом "временное пребывание" - на патенте, не может быть зарегистрированным в качестве ИП.
Вы можете с ним заключить трудовой договор или ГП договор.
Но если у вас нет опыта заключения договора с иностранным гражданином - то надо иметь грамотного помощника, чтобы все верно оформить.
Штраф на любое отклонение от установленных требований - от 400 000 руб. до 1 000 000 руб.
Я для себя составила алгоритм действий работодателя при приеме на работу иностранного гражданина. Он включает около 30 пунктов - за нарушение любого из них - грозит штраф.
1. проверить, действительный ли патент
2. проверить полис ДМС
3. проверить миграционный учет по месту пребывания
4. включить в договор пункты, которые являются обязательными.
и т.д.