ненормированный рабочий день

[Innoch]

Как избежать сверхурочных работ

Нередко интересы дела требуют работать сверхурочно.
Проблема. Необходимо соблюдать определенный порядок привлечения персонала к таким работам. Во-первых, сотрудник не может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Решение. Вопрос можно решить, если заключить с работником два трудовых договора по одинаковым должностям. Один о работе по основному месту работы, и еще один – о работе по совместительству. Фактически такой работник будет работать 12 часов в день (8 часов по основному месту работы и 4 по совместительству). Это позволит сэкономить, поскольку дополнительные часы работы нужно будет оплатить работнику исходя из обычного должностного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). А не оплачивать это время в полуторном и двойном размере. Правомерность такой практики «Юристу компании» подтвердила Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. С 6 октября 2006 года с работником можно заключить договор о работе по совместительству по той же должности, по которой он работает по основному месту работы. Например, работник может работать 8 часов бухгалтером по основному месту работы и потом еще 4 часа бухгалтером в этой же организации, но по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

[Vlata]

Сообщение от Veselenochka

а сколько они работают времени в неделю/месяц? больше нормы?

ну в неделю/месяц можно подогнать по норме.................
бррррррр....... т.е. ненормированный день - хоть 9, 10 часов. Но чтоб в неделю не больше положеного?

[Innoch]

Сообщение от Vlata

Но чтоб в неделю не больше положеного?

Верно..

[Vlata]

Innoch,

Сообщение от Vlata

они у нас работают обычно 8 часов в день, иногда, сосем редко по 9-10, чтоб не платить премию и не считать сверхурочные, поставили их на ненормированный раб. день........ А тут один застрял на объекте с 8-10ч уже третью неделю......

ненормируемый, не должен носить систематический характер........ А здесь уже система просматривается или нет?

[Vlata]

Но чтоб в неделю не больше положеного

А сколько положено в неделю?

[Veselenochka]

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

[Vlata]

Veselenochka, получается, что пусть он хоть сегодня 10, завтра 1ч, но главное чтоб не больше 40 ч. в неделю....... а все что больше платить как сверхурочные?

[Vlata]

но этот режим уже называется гибкого рабочего времени.....ст.97 ТК ааааааааааааа

[Vlata]

Распоряжение работодателя о привлечении работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности будет считаться законным, если оно вызвано реальной необходимостью и если работник привлекается к выполнению трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором.

[Veselenochka]

Сообщение от Vlata

Veselenochka, получается, что пусть он хоть сегодня 10, завтра 1ч, но главное чтоб не больше 40 ч. в неделю....... а все что больше платить как сверхурочные?

во всяком случае я поняла это так..

[Vlata]

у кого ещё, что есть по вопросу ненормированного дня....... подскажите.... Отличие м/у сверхурочной работой и ненормированному рабочему дню.