Персональные данные работников

[Среда]

Сообщение от Dolly

Это получается чел уволился и фсе? Удалять все копии его документов?

Это "кадровичка" так сказала?
Ну я вас огорчу: 75 лет хранятся кадровые документы.

Сообщение от Dolly

Хранить типа ее нельзя.

Давайте не будем обсуждать то, что кто-то прочитал на заборе.

Сообщение от Среда

пруф в студию

статья, источник... откуда такое родилось?

[Dolly]

Сообщение от Среда

Это "кадровичка" так сказала?
Ну я вас огорчу: 75 лет хранятся кадровые документы.



Давайте не будем обсуждать то, что кто-то прочитал на заборе.

статья, источник... откуда такое родилось?

Вот, и я о том же. 75 лет его паспортные данные (в том или ином виде) будут храниться в организации.
Дык если бы я знала статью...Никто же не парится. Если у кого какие-то вопросы и сомнения-все идут в бухгалтерию. И мы тут должны все всем разжевать...
Единственное, что нашла:
"Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч.ч. 2, 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ).
Работодатель должен обеспечить одновременное соблюдение следующих условий:
- от работника должно быть получено согласие на хранение его персональных данных, указанных в копиях документов, необходимость обработки которых не обусловлена достижением целей, поименованных в пунктах 2-11 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
- работодателем должны быть заранее определены конкретные цели хранения персональных данных, содержащихся в копиях документов работников, при этом такие цели не должны противоречить законодательству;
- объем персональных данных, указанных в копиях документов работника, не должен превышать объем данных, которые работодателю необходимо использовать в соответствии с заявленными целями обработки.
Как показывает судебная практика, при хранении копий документов, предоставленных работниками при приеме на работу или в процессе их трудовой деятельности, высока вероятность возникновения претензий со стороны контролирующих органов в связи с избыточностью обрабатываемых работодателем персональных данных работников. Так, суды признают незаконным хранение работодателем копий документов работников, в частности, копии паспорта, копии военного билета, копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о браке и иное даже при наличии согласия работника на обработку его персональных данных (смотрите, например, решения Арбитражного суда Ростовской области от 14.11.2013 N А53-12557/2013, от 30.07.2013 по делу N А53-10287/2013, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15АП-22502/13, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.12.2013 N 15АП-16132/13, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 15АП-15175/13)."