Расчетчик

[Entry]

Да, когда объем работы большой, то на ЗП лучше отдельного специалиста т.к этот участок все труднее и труднее становится. Очень много надо знать и отслеживать.
А ЗУП тоже и умнее и сложнее т.к надо эту сложную ЗП обслуживать.
С б/л почему проблемы? Это же такое же начисление, как любая ЗП. Сейчас еще электронный б/л т.е нужен только код от работника и бумагу не надо тащить.
Фирмы, которые на аутсорсе и бл то не имеют. Это редкость, если будет. Начислите и в счет будущих взносов учтете.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Entry

Да, когда объем работы большой, то на ЗП лучше отдельного специалиста т.к этот участок все труднее и труднее становится. Очень много надо знать и отслеживать.
А ЗУП тоже и умнее и сложнее т.к надо эту сложную ЗП обслуживать.
С б/л почему проблемы? Это же такое же начисление, как любая ЗП. Сейчас еще электронный б/л т.е нужен только код от работника и бумагу не надо тащить.
Фирмы, которые на аутсорсе и бл то не имеют. Это редкость, если будет. Начислите и в счет будущих взносов учтете.

кста... электронный б.л. весьма будет удобен и для уэтсорта... если канешна нет ограничений по передаче инфы меж регионов...
а так да... я вел ЗП удаленно...
не вижу трудностей вааще...
заявы на отпуска можно передавать в стиле "с-по"... формировать в ЗУПе все на свете... за "головой" только останется распечатка доков (приказы, расчеты, табеля, ведомости, отчеты... возможно стоило бы оставить голове и функцию заведения физлиц. ибо можно что-то не то внести...), выгрузка из ЗП в БУХию...
в случае ухода аутортиста база остается у Головы...