СЗВ-СТАЖ

[Зануда отмороженный]

прога выделяет? выделяет... ну я и не трогаю их... ПФР ошибки шлет? нет, не шлет...
значит нехай и дальше выделяет.

[KIT EXSPERT]

Если Трудовой договор не заключен и никакие трудовые выплаты директор-учредитель в организации не получает, хотя, возможно, по факту является руководителем и выполняет соответствующую работу. В таком случае подавать на него форму СЗВ-М не нужно.
Можно направить письмо данного содержания.

[Вес`на]

Сообщение от KIT EXSPERT

В таком случае подавать на него форму СЗВ-М не нужно.

капитан очевидность?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

капитан очевидность?

не, просто эксперт!

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

не, просто эксперт!

не просто .. а KIT

[MarinaAnna]

Территориальные отделения ПФР торопят с СЗВ-СТАЖ, но умалчивает о трудностях, с которыми сталкивается бухгалтеры при заполнении формы. Один из главных вопросов — когда проставлять код «ДЛОТПУСК»?

Согласно порядку заполнения СЗВ-СТАЖ код "ДЛОТПУСК" предусмотрен для периодов отпусков, которые предоставлены работнику на основании статей 114—116 ТК.

Из этого следует, что периоды таких отпусков надо выделять кодом "ДЛОТПУСК".

На практике, если компания выделяет периоды отпусков кодом "ДЛОТПУСК", ей приходит положительный протокол приема, но с предупреждением проверочной программы: «Блок со значением ДЛОТПУСК элемента Стажевый период должен быть только один».

Если компания не выделяет периоды отпусков кодом "ДЛОТПУСК", ей приходит положительный протокол приема без предупреждений.

Специалисты региональных отделений ПФР по-разному отвечают на вопрос, надо выделять период отпуска или нет. Одни говорят, что надо, другие — что им информация об отпуске не нужна.

Так все таки выделять или нет ? У меня работники гуляют в отпуск не менее 2 раз в год, а есть и такие, которые по 7 дней берут и получается 4 раза в год, а есть и такие, которые в свое время не отгуляли, подчищаем всех у кого за старые года был не отгулян, тоже получается в этом году несколько раз ходили.

[MarinaAnna]

Решила не выделять отпуска.

[КЕЕ]

Сообщение от MarinaAnna

Решила не выделять отпуска.

Я выделяла,но у меня "гуляют" один раз всё).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Так все таки выделять или нет ? У меня работники гуляют в отпуск не менее 2 раз в год, а есть и такие, которые по 7 дней берут и получается 4 раза в год, а есть и такие, которые в свое время не отгуляли, подчищаем всех у кого за старые года был не отгулян, тоже получается в этом году несколько раз ходили.

что есть нарушение закона... по крайней мере одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней...

[Вес`на]

Сообщение от MarinaAnna

Специалисты региональных отделений ПФР по-разному отвечают на вопрос, надо выделять период отпуска или нет. Одни говорят, что надо, другие — что им информация об отпуске не нужна.

она реально не нужна, потому что обычный отпуск в отличие от НЕОПЛ включается в стаж в общем порядке

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

она реально не нужна, потому что обычный отпуск в отличие от НЕОПЛ включается в стаж в общем порядке

ИМХО это подготовка к ежегодной засылке в ПФР -> ФСС данных о ЗП сотров для расчета больничных...

[Миленка]

Все прочитала,но так толком и не поняла. Если у меня никто на пенсию не уходит и по договорам ГПХ никто не работает, значит только данные о стаже заполняю и все?
Циферки никакие в ОДВ-1 не проставляю?

[Вес`на]

Сообщение от Миленка

Циферки никакие в ОДВ-1 не проставляю?

никакие. Я и по ГПХ не заполняла циферки в ОДВ-1. В стаж договоры поставила

[Jivana]

Подскажите пожалуйста, в течении года когда не было заказов отправляли сотрудников в отпуск за свой счет, все писали заявления. В приказе директора фраза "на основании заявлений сотрудников и в связи с производственной необходимостью". Какой код им правильно поставить за эти периоды НЕОПЛ или ПРОСТОЙ? В СЗВ-М естественно всех показывали. Спасибо Всем за советы.

[Среда]

ну если отпуск не оплачивался, то и ставьте НЕОПЛ
Простой по вине работодателя - должен оплачиваться

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Jivana

Подскажите пожалуйста, в течении года когда не было заказов отправляли сотрудников в отпуск за свой счет, все писали заявления. В приказе директора фраза "на основании заявлений сотрудников и в связи с производственной необходимостью". Какой код им правильно поставить за эти периоды НЕОПЛ или ПРОСТОЙ? В СЗВ-М естественно всех показывали. Спасибо Всем за советы.

Трудовой инспекции на вас нет...

[MarinaAnna]

Сообщение от Jivana

В приказе директора фраза "на основании заявлений сотрудников и в связи с производственной необходимостью".

Два разных обстоятельства. В связи с производственной необходимостью, это не личное желание сотрудника, это простой, который оплачивается. Т.е. сотрудник сидит дома, а зарплата ему платится, и этот простой по вине работодателя, потому что работодатель не смог работника обеспечить работой.
Оплата 2/3 тарифной ставки или оклада.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Два разных обстоятельства. В связи с производственной необходимостью, это не личное желание сотрудника, это простой, который оплачивается. Т.е. сотрудник сидит дома, а зарплата ему платится, и этот простой по вине работодателя, потому что работодатель не смог работника обеспечить работой.
Оплата 2/3 тарифной ставки или оклада.

умничка...
имхо такая формулировка по причине "а мы всегда так писали"...

я долго добивался запрета формулировку "выдать премию к юбилею и добросовестным долголетним трудом"...

трудинспекция отучит от такого быстро...

[Jivana]

Сообщение от Добрый зануда

Трудовой инспекции на вас нет...

А если платить нечего, ну нет денег, нет заказов. Увольнять всех? Люди сами не хотят увольняться...

[Jivana]

На счет формулировки согласна, она некорректна.