Не хочу в отпуск

[Среда]

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Сообщение от Владимир 63

Поэтому работники не хотят идти в отпуска, которые "предоставляют" не только по графику, но и ещё один - два вне графика в течение года. Как быть?

в положенный по закону отпуск работодатель обязан отправить работника. Роботник обязан отгулять. Все нехочухи - в дет.сад!
Другое дело, что в год положено 28 дней обязательно. т.е. если есть неотгулянные прошлые, то например в 2018 году будет отпуск за какой-то прошлый период работы, в 2019 за следующий и т.д...
работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

Бороться со злостными трудоголиками может помочь 132 Конвенция. Оставшуюся часть отпуска можно делить на части. Размер оставшихся частей 132 Конвенцией не оговорен, и Трудовым кодексом тоже.

Можно предлагать работникам оформлять краткосрочные отпуска как дни в счет старых отпусков.
Например если работник уйдет отдохнуть с пятницы по воскресенье - нарушения не будет, а Вы сократите "отпускной долг" на 3 дня.
Как всегда тут не обойтись без письменного заявления работника.

Сообщение от Владимир 63

эти сверхурочные часы нигде не фиксируются и, соответственно, не оплачиваются.

пусть фиксируют и оплачивают.