Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

[ptihka]

За сообщение в мессенджере наказать сотрудника не получится

Со служебного телефона сотрудника на телефон руководителя был отправлен рисунок. Руководитель посчитал его оскорбительным и наложил на работника выговор.

Сотрудник обратился в суд, требуя признать взыскание незаконным, ведь несмотря на то, что сообщение было отправлено с корпоративного телефона, отправили его вне рабочих места и времени. Таким образом, произошедшее никак не связано с трудовой деятельностью.

Суд первой инстанции постановил отменить взыскание, а также выплатить работнику компенсацию морального вреда. Компания подала апелляцию, но суд второй инстанции оставил первоначальное решение в силе.

По мнению апелляционной инстанции, работодатель может объявить сотруднику выговор за связанные с профессиональной деятельностью нарушения. Однако суды не посчитали сложившуюся ситуацию связанной с трудовой деятельностью, поскольку сообщение было отправлено в нерабочее время и вне рабочего места. Суд посчитал, что тот факт, что рисунок послали с корпоративного телефона, можно не принимать во внимание, так как в нерабочее время сотрудник, что логично, освобожден от работы.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Красноярского краевого суда от 28.02.2018 № 33-2767/2018