Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

[ptihka]

Если работникам выплачивается компенсация на питание

По мнению Минфина России, ежемесячные компенсации работникам расходов на питание, выплачиваемые на основании коллективного договора, включаются в базу для исчисления страховых взносов.

На основании коллективного договора работникам ежемесячно компенсируются расходы на питание. (Можно предположить, что речь идёт об обедах). Надо ли облагать эти суммы страховыми взносами? Чиновники — в письме Минфина России от 13.03.18 № 03-15-06/15287 — ответили утвердительно.

В п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Согласно п. 1 ст. 421 НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных в п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчётный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ. На основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с оплатой питания или соответствующего денежного возмещения.

Так как компания выплачивает работникам компенсацию их расходов на питание на основе локального нормативного акта, а не в соответствии с законодательством РФ, то такая компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общем порядке. По старой «доброй» традиции чиновники упомянули, что компания ссылалась на какие-то Определения ВС РФ, но что это за решения, не назвали.

Рискнём предположить, что, возможно, речь шла, в том числе, об Определении ВС РФ от 17.05.16 № 306-КГ16-4633 по делу № А49-6198/2015? Суд решил, что компенсация питания непосредственно не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, производится вне зависимости от стажа работника и результатов его работы, не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд. Следовательно, компенсация стоимости питания не облагается страховыми взносами.

На это чиновники сообщили, что упомянутые определения ВС РФ приняты в отношении исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые регулировались Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ, действовавшим до 01.01.17. То есть как бы сейчас это уже не актуально. Такую же тактику они выбрали в схожей ситуации и в письме Минфина России от 02.10.17 № 03-15-06/63950. Что делать? Придётся налогоплательщикам формировать правоприменительную практику снова.

Письмо Минфина России от 13.03.18 № 03-15-06/15287