Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

[ptihka]

Суд предложил свой вариант увольнения беременной сотрудницы

Развернуть для просмотра

Бывшая работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На момент прекращения трудового договора истица была в положении, в связи с этим считает свое увольнение незаконным.

Однако суд (ВC республики Коми АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28.05.2018 г. по делу N 33-3098/2018г.) решил, что процедура увольнения не была нарушена.

Как выяснилось, дама трудилась в организации по срочному трудовому договору, который был ею подписан. На момент расторжения трудовых отношений работодатель не располагал информацией об интересном положении сотрудницы, соответствующую справку она подала только после увольнения.

Кроме того, дама не обратилась к работодателю с просьбой продлить трудовой договор в связи с беременностью.

[свернуть]