Ведение кассовой книги

[ИринаВлад]

Сообщение от Ягодкина

Тупо как-то каждый день нулевые отчеты выводить и в журнал записывать.

Вот и у меня такая ситуация.

Сообщение от angel_

Вам повезло с налоговой, у нас пришли с проверкой по кассе, штраф заплатили 4000 руб

Так вы наверно чек не пробили? Или налоговики просто посмотрели что у вас касса не включина и за это оштрафовали?А на какую статью закона они сослались в акте?

[aleh]

ИринаВлад, я тоже не включаю кассу каждый день (точнее она у меня включена, но пробиваю максимум 1 раз в неделю). Заплняю журнал кассира-операциониста только в тот день, когда что-то было пробито. Была проверка в ИФНС, ничего по-этому поводу не сказали. Если здесь и есть нарушения, то в правилах заполнения журнала ка.-операциониста. на выручке это никак не отражается, так ведь?
Да. если соблюдать это праило, журналов ненапасешься...

[ИринаВлад]

Сообщение от aleh

Да. если соблюдать это праило, журналов ненапасешься...

Да конечно. Ну все, вы меня окончательно успокоили.

[Witch]

А нужна ли кассовая книга, лимит остатка кассы, если все расчеты ведутся по безналу, а сотрудник только один (он же учредитель), не получающий з/п?
Т.е. фактически никаких кассовых операций, ни кассового аппарата в помине нет. Или должен быть в наличии хотя бы пустой журнал?

[ИринаВлад]

Если у вас нет лимита остатка кассы, то в кассе должен быть ноль всегда

Сообщение от Witch

сотрудник только один (он же учредитель), не получающий з/п

а это уже нарушение трудового законодательства

[Witch]

Сообщение от ИринаВлад

а это уже нарушение трудового законодательства

это документально оформлено, что он трудится на добровольных началах, без з/п.

ну а как же быть с кассовой книгой на данном предприятии? нужна она или нет?

[ИринаВлад]

Сообщение от Witch

ну а как же быть с кассовой книгой на данном предприятии? нужна она или нет?

получается что у вас ее не будет-если нет ни какого движения по кассе, тогда и кассовой книги нет

Сообщение от Witch

это документально оформлено, что он трудится на добровольных началах, без з/п.

А как это поясните?

[ИринаВлад]

В ст. 135 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.
Кроме того, каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы, и отказ от этого права Кодексом не предусмотрен.
Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, - незаконным. Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.
Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать "зарплатные" налоги. Невыплата заработной платы может быть растолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения.
С другой стороны, вся "соль" вопроса в том, что денег у компании нет. Однако из данной ситуации есть простой выход - заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Из заемных денежных средств работникам может быть выплачена заработная плата. Отметим, что через какое-то время между учредителем и фирмой может быть подписан договор прощения долга. В этом случае фирма не должна уплачивать налог на прибыль с суммы прощенного долга.
Есть еще один законный способ минимизации расходов фирмы на заработную плату в период, когда она еще фактически не осуществляет коммерческую деятельность: предложить работникам работу на неполный рабочий день и, соответственно, выплачивать заработную плату лишь за отработанное время. Такая мера может быть оправдана тем, что пока компания не начала коммерческую деятельность, работы у сотрудников мало. Естественно, соответствующее условие нужно прописать в трудовых договорах с работниками.
За невыплату работникам заработной платы руководитель организации рискует быть подвергнут административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов:
- для должностных лиц (генерального директора) - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
По последнему вопросу необходимо отметить следующее. Генеральный директор вправе подписать трудовой договор "с самим собой", если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется.
С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора "с самим собой". Тем более что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель.
В данной ситуации Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 рекомендует не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Свои доводы чиновники обосновывают следующим образом: "...генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ. Согласно статье 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации".

[Татьяна22]

Ну развили тему нюансов ведения кассы в коммерции...
А между тем раздел-то бюджетный, а под конец вообще отклонились от темы...
У нас составляется отчет кассира только в те дни, когда были операции.
В бюджете, что касается именно бюджетной деятельности, (т.е. ККМ не применяется), нет никакой необходимости составлять отчеты каждый день, ведь остатки на начало дня и конец предыдущего совпадают. Во внебюджетной деятельности аналогично, тем более если раз в год включается ККМ.
Как автор вопроса заметила, что в Правилах никаких четких указаний нет, значит не запрещено и оснований для наказания нет.