Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > В помощь бухгалтеру, аудитору, юристу > Обмен документами, полезные ссылки


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 08.10.2018, 11:40   #1
бухгалтер
 
Аватар для КЕЕ
 
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
По умолчанию Re: Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

Как учитывать оплату совмещения при определении размера доплаты до МРОТ?

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2018 по делу № 33-2256/2018


Цитата:

Развернуть для просмотра

Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ – это установлено в ст. 133 ТК РФ. В этой норме не указано, как производить оплату сотруднику, который работал за пределами нормы (совмещал должности, выходил в выходные и праздники или работал ночью).

Работник посчитал, что оплату за совмещение работодатель должен начислять сверх МРОТ, а не включать эту выплату в общую зарплату при определении суммы доплаты до МРОТ. Он подал иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и выиграл первую инстанцию. Однако судьи Забайкальского краевого суда это решение отменили.

В апелляционном определении от 05.06.2018 по делу № 33-2256/2018 суд отметил, что по правилам ст. 133 ТК РФ доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания учитывается как составная часть при определении соответствия всей заработной платы работника и включается в величину МРОТ.

Аналогичное мнение некоторые суды высказывали и раньше (апелляционные определения Иркутского областного суда от 21.07.2016 № 33-10218/2016, от 17.02.2015 № 33-1115/2015, определение Московского городского суда от 14.10.2014 № 4г/3-10254/14).

Однако недавно Минтруд России выпустил письмо, в котором указал, что оплата работы за пределами нормы времени не должна включаться в МРОТ, а должна начисляться сверх. Ведомство порекомендовало придерживаться этой позиции при оплате иных выплат компенсационного характера (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Такой выплатой может быть признана и доплата за совмещение должностей, ведь сотрудник выполняет не норму, а больше нормы. Следовательно, оплату за совмещение должностей не нужно учитывать при определении суммы доплаты до МРОТ. В судебной практике такое мнение также встречается (см. апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894).
[свернуть]

__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин)
КЕЕ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 11:05. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot