СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Среда]

Сообщение от Lem@n

режим работы должен быть.

это где-то прописано в законе?
Я честно не в курсе.
И с трудом это себе представляю.
Есть конечно удалёнка, когда ты хоть и не в офисе, но на связи в рабочее время, тогда наверно можно и прописать. Но всё же большинство дистанционки - это есть задание и есть конечный срок. Всё. Когда и сколько часов никого не волнует. Может он ночами работает и что теперь? Двойной оклад? Нет. Когда и где может и хочет - тогда и работает. И никак тут ничего не пропишешь, никакие часы не посчитаешь.
А значит и обязанности такой быть не может.

[Lem@n]

Сообщение от Среда

это где-то прописано в законе?
Я честно не в курсе.
И с трудом это себе представляю.
Есть конечно удалёнка, когда ты хоть и не в офисе, но на связи в рабочее время, тогда наверно можно и прописать. Но всё же большинство дистанционки - это есть задание и есть конечный срок. Всё. Когда и сколько часов никого не волнует. Может он ночами работает и что теперь? Двойной оклад? Нет. Когда и где может и хочет - тогда и работает. И никак тут ничего не пропишешь, никакие часы не посчитаешь.
А значит и обязанности такой быть не может.

Я полностью согласна с твоей логикой, потому как сама так же думала, но когда пришлось оформлять дистанционщика и изучать этот вопрос, через силу устанавливала все эти нюансы Опять таки, все упирается в табель с днями и часами, за которые мы начисляем ему зарплату. А он еще был и на неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе, да еще с кучей командировок в наш офис (он из другого города) и к контрагентам. А как ты посчитаешь ср.зарплату для дней командировок, если нет утвержденных рабочих дней или часов?
Я мозги все сломала, пока он у нас работал. Он еще и часто приезжал к нам в выходные дни, свободные от основной работы, а за такие дни уже другой расчет!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Я полностью согласна с твоей логикой, потому как сама так же думала, но когда пришлось оформлять дистанционщика и изучать этот вопрос, через силу устанавливала все эти нюансы Опять таки, все упирается в табель с днями и часами, за которые мы начисляем ему зарплату. А он еще был и на неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе, да еще с кучей командировок в наш офис (он из другого города) и к контрагентам. А как ты посчитаешь ср.зарплату для дней командировок, если нет утвержденных рабочих дней или часов?
Я мозги все сломала, пока он у нас работал. Он еще и часто приезжал к нам в выходные дни, свободные от основной работы, а за такие дни уже другой расчет!

зачем тебе командировки? есть же разъездной характер труда.
там средний не нужен...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

зачем тебе командировки? есть же разъездной характер труда.
там средний не нужен...

Нам это не подходило. Он же не местный работник, а дистанционный совместитель, который все-же больше работал на месте в своем городе, а его приезды в офис не подходили под разъездной режим работы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Нам это не подходило. Он же не местный работник, а дистанционный совместитель, который все-же больше работал на месте в своем городе, а его приезды в офис не подходили под разъездной режим работы.

пАчиму?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

пАчиму?

Потому что он не разъезжал постоянно.
К примеру, тем же менеджерам можно было поставить такой режим, если б они работали только в поездках. Но у них поездки не всегда, основная работа в офисе

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Потому что он не разъезжал постоянно.
К примеру, тем же менеджерам можно было поставить такой режим, если б они работали только в поездках. Но у них поездки не всегда, основная работа в офисе

а кто и где написал про "постоянно"?
у мня монтажники... могут в соседнем дворе работать, а могут и в соседний город мотаться... а могут и не в соседний... правда у нас область милипиздрическая...