Форум: СОУТ (специальная оценка условий труда) Форум Главбух

Среда · 24.10.2018, 15:12

да, сорри... тупанула

Значит по определению никакой командировки у удаленщика быть не может. Ну т.е. это будет как отдельное рабочее задание. Может отдельным договором или соглашением с конкретно оговоренными условиями и оплатой.
Пример: вы наняли меня вести бухгалтерию, удаленно. Сижу я себе на Мальдивах в гамаке с ноутбуком и что-то там ковыряю... Ночью, днем... у нас вообще с вами время не совпадает. И вот вам надо чтобы я подняла задницу и тащилась в Сургут, поскольку там налоговая что-то хочет и край как надо... Ну я могу... Отдельным пунктом. Но это не командировка.

Выше цитата из википедии. Удаленка - чаще фриланс. А то, что вы говорите, что у него и график и табель и часы и командировки... Уже не удалёнка. Ну и что что он не в офисе на стуле сидит, а дома у себя. Если обязан 8 часов по вашему графику сидеть (а не когда хочется), то это постоянный сотрудник. В договоре можно прописать, где именно у него рабочее место. В нашем сарайчике или в соседнем макдаке.

Как-то так я рассуждаю.
Иначе просто бред получается.

В случае фриланса - никакого СОУТа
В случае когда просто дома сидим - СОУТ будет. На основании должности, обязанностей и т.п. Но никто не придёт к нему домой мягкость стула замерять. Точно так же, как всякие там сан- и росэпид- и труднадзоры могут в офисе проверить уровень освещенности, а в квартиру личную их никто не пустит.

Зануда отмороженный · 24.10.2018, 15:14

Цитата:

Сообщение от Среда

да, сорри... тупанула

Значит по определению никакой командировки у удаленщика быть не может. Ну т.е. это будет как отдельное рабочее задание. Может отдельным договором или соглашением с конкретно оговоренными условиями и оплатой.
Пример: вы наняли меня вести бухгалтерию, удаленно. Сижу я себе на Мальдивах в гамаке с ноутбуком и что-то там ковыряю... Ночью, днем... у нас вообще с вами время не совпадает. И вот вам надо чтобы я подняла задницу и тащилась в Сургут, поскольку там налоговая что-то хочет и край как надо... Ну я могу... Отдельным пунктом. Но это не командировка.

ну тут тогда дир возбухнет! типО: мы тя принимали для... с оплатой... какая еще доплата тебе?

24.10.2018, 15:12	#1
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,887 Спасибо: 1,413	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) да, сорри... тупанула Значит по определению никакой командировки у удаленщика быть не может. Ну т.е. это будет как отдельное рабочее задание. Может отдельным договором или соглашением с конкретно оговоренными условиями и оплатой. Пример: вы наняли меня вести бухгалтерию, удаленно. Сижу я себе на Мальдивах в гамаке с ноутбуком и что-то там ковыряю... Ночью, днем... у нас вообще с вами время не совпадает. И вот вам надо чтобы я подняла задницу и тащилась в Сургут, поскольку там налоговая что-то хочет и край как надо... Ну я могу... Отдельным пунктом. Но это не командировка. Выше цитата из википедии. Удаленка - чаще фриланс. А то, что вы говорите, что у него и график и табель и часы и командировки... Уже не удалёнка. Ну и что что он не в офисе на стуле сидит, а дома у себя. Если обязан 8 часов по вашему графику сидеть (а не когда хочется), то это постоянный сотрудник. В договоре можно прописать, где именно у него рабочее место. В нашем сарайчике или в соседнем макдаке. Как-то так я рассуждаю. Иначе просто бред получается. В случае фриланса - никакого СОУТа В случае когда просто дома сидим - СОУТ будет. На основании должности, обязанностей и т.п. Но никто не придёт к нему домой мягкость стула замерять. Точно так же, как всякие там сан- и росэпид- и труднадзоры могут в офисе проверить уровень освещенности, а в квартиру личную их никто не пустит. __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно. Последний раз редактировалось Среда; 24.10.2018 в 15:16.