Пособие до 1,5 лет и совместительство

[nikitchenkovs@icloud.com]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста по расчету пособия до 1,5 лет?

Дано:
1) в данный момент второй месяц беременности.
2) сотрудница имеет следующую зарплату

2017 год
компания "А" январь-август зп 50т /мес (итого 400 000)
компания "Б" сентябрь - ноябрь зп 50т /мес + декабрь 150т (итого 300 000)


2018 год
компания "Б" январь - сентябрь зп около 10(десяти)/мес; октябрь-ноябрь 50т/мес + декабрь 200т/мес (итого 400000)
совместительство компания "В" 2018 год, зп по месяцам июль -50, авг -0, сентябрь -60, окт -100, ноябрь -100, декабрь -150 (итого 460 000)

прим: в декабрях суммы выше за счет премий, все суммы брутто то есть на руки получала за минусом 13%. исправить еще можно кое что в последнем квартале 2018)
3) в регионе прямые выплаты

сейчас перед сотрудницей стоят варианты :
-уволиться из "В"
-уволиться из "Б" и устроиться в "В" на основное место
-уволиться отовсюду и устроиться вобще в другую фирму (не важно какая там зарплата ведь расчет идет за предыдущие года)
-оставить все как есть


долго и упорото перечитывали текст 255-фз 13 и 14 статью и так ничего и не поняли
Вопрос к знатокам:

каким образом правильно поступить чтобы получилось максимально возможное пособие по уходу до 1,5 лет.?
логично напрашивается ответ номер ТРИ но что-то сомневаемся)

[РаисаЗахарна]

Сообщение от nikitchenkovs@icloud.com

Добрый день!
Подскажите пожалуйста по расчету пособия до 1,5 лет?

Дано:
1) в данный момент второй месяц беременности.
2) сотрудница имеет следующую зарплату

2017 год
компания "А" январь-август зп 50т /мес (итого 400 000)
компания "Б" сентябрь - ноябрь зп 50т /мес + декабрь 150т (итого 300 000)


2018 год
компания "Б" январь - сентябрь зп около 10(десяти)/мес; октябрь-ноябрь 50т/мес + декабрь 200т/мес (итого 400000)
совместительство компания "В" 2018 год, зп по месяцам июль -50, авг -0, сентябрь -60, окт -100, ноябрь -100, декабрь -150 (итого 460 000)

прим: в декабрях суммы выше за счет премий, все суммы брутто то есть на руки получала за минусом 13%. исправить еще можно кое что в последнем квартале 2018)
3) в регионе прямые выплаты

сейчас перед сотрудницей стоят варианты :
-уволиться из "В"
-уволиться из "Б" и устроиться в "В" на основное место
-уволиться отовсюду и устроиться вобще в другую фирму (не важно какая там зарплата ведь расчет идет за предыдущие года)
-оставить все как есть


долго и упорото перечитывали текст 255-фз 13 и 14 статью и так ничего и не поняли
Вопрос к знатокам:

каким образом правильно поступить чтобы получилось максимально возможное пособие по уходу до 1,5 лет.?
логично напрашивается ответ номер ТРИ но что-то сомневаемся)

Для максимального пособия нужно чтобы на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком у вас было только ОДНО место работы. Какое - решаейте сами