Продление срочного трудового договора

[GLB1001]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли продлить срочный трудовой договор, если наступили условия расторжения? Трудоустроили сотрудницу по срочному ТД (далее по тексту 2) на время декрета другой сотрудницы (далее по тексту 1). До истечения срока ТД сотрудница, работающая по срочному договору, тоже ушла в декрет. Во время нахождения 2 в декрете сотрудница 1 вышла из отпуска по уходу досрочно. То есть, по сути, сотрудницу 2 нужно уволить? Но нам бы оставить её... Пусть в нашей орг получает пособия по уходу... Так вот, можно ли продлить сотруднице 2 срочный ТД в этом случае?

[Б_С_К]

Нельзя уволить в связи с истечением срока договора беременную работницу, которая хочет у вас остаться. По ее заявлению вы обязаны продлить с ней договор, предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).

[GLB1001]

Сообщение от Б_С_К

Нельзя уволить в связи с истечением срока договора беременную работницу, которая хочет у вас остаться. По ее заявлению вы обязаны продлить с ней договор, предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).

Мы как раз и хотим предоставить ей отпуск по уходу до 1,5 и до 3 (срочнице), чтобы она у нас его получала, а для этого надо срочный договор как-то продлить...

[Б_С_К]

Сообщение от GLB1001

надо срочный договор как-то продлить...

Продлевайте, в чём проблема?

[GLB1001]

Сообщение от Б_С_К

Продлевайте, в чём проблема?

В том, что срочный договор действует до момента выхода основного сотрудника на работу. Основной сотрудник вышел, значит, как я понимаю, мы либо принимаем сотрудницу в штат, оформляя новый трудовой договор, либо ... что-то еще наверное можно сделать. И я пытаюсь выяснить, что можно сделать, чтобы сотрудница, работающая по срочному договору, осталась работать в орг после выхода основного работника

[GLB1001]

Или я не права и тот факт, что основной работник вышел на работу, значения не имеет (в ТД прописано, что "работает до выхода такой-то...")

[Зануда отмороженный]

Сообщение от GLB1001

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли продлить срочный трудовой договор, если наступили условия расторжения? Трудоустроили сотрудницу по срочному ТД (далее по тексту 2) на время декрета другой сотрудницы (далее по тексту 1). До истечения срока ТД сотрудница, работающая по срочному договору, тоже ушла в декрет. Во время нахождения 2 в декрете сотрудница 1 вышла из отпуска по уходу досрочно. То есть, по сути, сотрудницу 2 нужно уволить? Но нам бы оставить её... Пусть в нашей орг получает пособия по уходу... Так вот, можно ли продлить сотруднице 2 срочный ТД в этом случае?

прекращение срочника описано в ТК. вы должны предупредить срочного сотра за ... дней о том, что "пора паковать чемоданы". ежели вы этого не делаете, то срочника автоматически переводится в разряд бессрочных.
единственно в эСке есть (был в 8,2) такой момент - принимаешь срочника на срок до 2 месяцев. прога автоматом устанавливает ему 2 дня отпуска (компенсации) за каждый месяц работы. при превращении срочного ТД в бессрочных у сотра также остается 2 дня отпуска за месяц... один раз споткнулся об это. пришлось руками править.
новы ТД оформлять не нужно - оформляете допик.

[КЕЕ]

Сообщение от GLB1001

Или я не права и тот факт, что основной работник вышел на работу, значения не имеет (в ТД прописано, что "работает до выхода такой-то...")

Мне кажется-правы.
Суд считает,что продление срочного ТД на период декрета основного сотрудника не превращает его в бессрочный,даже если сотрудник еще раз ушел в декрет и отпуск.

Развернуть для просмотра

Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33-10862/2018

Комментарий
С работником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Выйдя из первого отпуска по уходу за ребенком досрочно, основная работница в тот же день взяла отпуск по беременности и родам, а по его окончании еще один отпуск по уходу за следующим ребенком.

Временный сотрудник, который все это время продолжал работать, был уволен по окончании второго отпуска по уходу за ребенком. По мнению временного сотрудника, по окончании первого отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор должен был быть прекращен. Раз этого не произошло, срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), поэтому его увольнение незаконно.

Однако Самарский областной суд с уволенным работником не согласился. Как указали судьи в апелляционном определении от 04.09.2018 по делу № 33-10862/2018, заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком, в полном объеме соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Исходя из этого, перезаключать срочный трудовой договор с работником, который принят на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, не нужно, если таких отпусков окажется несколько.

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

Сообщение от КЕЕ

Мне кажется-правы.
Суд считает,что продление срочного ТД на период декрета основного сотрудника не превращает его в бессрочный,даже если сотрудник еще раз ушел в декрет и отпуск.

я в таком случае делал следующее:
Уважаемая... в связи с тем что... предлагаем вам продлить действие Вашего срочного договора до...

[Б_С_К]

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018

Вопрос: Я состою в трудовых отношениях с работодателем по срочному трудовому договору (5 лет) в должности главного бухгалтера. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Отпуск предоставлен до 24.03.2019 на основании приказа директора. Срок трудового договора истекает 12.08.2018. Мне было направлено предупреждение об окончании срока договора. Правомерно ли увольнение в данной ситуации, ведь приказом об отпуске подразумевается сохранение места работы на весь период отпуска, т.е. фактически договор был переведен в бессрочный? Если мое мнение ошибочно и меня увольняют законно, то кто и в каком размере мне будет выплачивать пособие по уходу, ведь оно уже было назначено в размере 40% заработка? В данный момент я снова беременна. Работодатель обязан при соблюдении всех условий продлить срок договора до конца декрета. А если я напишу заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и назначение пособия, вправе ли работодатель мне отказать? Ведь размер пособия, назначенного безработной намного ниже. Учитываются ли права женщины с двумя маленькими детьми?

Ответ: По вашему письменному заявлению с приложением медицинской справки о беременности работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска).

Правовое обоснование: Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

24.07.2018