Декретныев 2019 при неполной занятости

[Ольгуха]

Здравствуйте, коллеги! Помогите разобраться. У меня сотрудница работает официально на 0,25 ставки. Это ее основное место работы. Сейчас принесла больничный с 1.02.2019 по 20.06.2019. Надо ли при его расчете учитывать , что она на 0,25 ставки или просто опираться на заработок, так как в 2017 году у нее было 49500 р , а 2018 г 54000 р и выплатить то, что положено по минимуму, т.е 51548,15. ?

[ptihka]

Сообщение от Ольгуха

...сотрудница работает официально на 0,25 ставки. Надо ли при его расчете учитывать , что она на 0,25 ставки... ?

Нужно.

[Ольгуха]

Спасибо

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Ольгуха

Здравствуйте, коллеги! Помогите разобраться. У меня сотрудница работает официально на 0,25 ставки. Это ее основное место работы. Сейчас принесла больничный с 1.02.2019 по 20.06.2019. Надо ли при его расчете учитывать , что она на 0,25 ставки или просто опираться на заработок, так как в 2017 году у нее было 49500 р , а 2018 г 54000 р и выплатить то, что положено по минимуму, т.е 51548,15. ?

Считаем по заработку за 2 предш. года
(49500+54000)/730*140=19849 руб.
Считаем из МРОТ с учётом ставки
11280*24/730*140*0,25=12979 руб.
Выбираем бОльшее

[КЕЕ]

А подскажите,коллеги,плиз
Сотрудник работал на 0,5 ставки.
С этого года на полной ставке.
Собирается в декрет.
Расчет по зарплате за 2 предшествующих года меньше МРОТ.
Нужно ли расчет по МРОТ умножать на 0,5?
Ведь сейчас-то он на полной ставке.
Или имеет значение,что он в эти 2 года на 0,5 ставки работал?

[КЕЕ]

Сообщение от КЕЕ

А подскажите,коллеги,плиз
Сотрудник работал на 0,5 ставки.
С этого года на полной ставке.
Собирается в декрет.
Расчет по зарплате за 2 предшествующих года меньше МРОТ.
Нужно ли расчет по МРОТ умножать на 0,5?
Ведь сейчас-то он на полной ставке.
Или имеет значение,что он в эти 2 года на 0,5 ставки работал?

сама уже и отвечу))

Развернуть для просмотра

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ часть 2 статьи 14 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

[свернуть]

[Светлашка]

Можно уточнить т.е если сотрудник уходит в декрет с 15.04.19, а с 1 Апреля работает на целой ставке, то среднедневной меньше МРОТ, то нужно выплатить пособие по минимуму не уменьшая на ставку????

[КЕЕ]

Сообщение от Светлашка

Можно уточнить т.е если сотрудник уходит в декрет с 15.04.19, а с 1 Апреля работает на целой ставке, то среднедневной меньше МРОТ, то нужно выплатить пособие по минимуму не уменьшая на ставку????

Я считаю,что можно не уменьшать МРОТ на 0,5 ставки.
Но при проверке у ФСС могут возникнуть вопросы по этому поводу (имхо)-очень уж близко к декретным вы человека на полную ставку перевели.